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月反思：八大维度精进法则
当你记录好月反思内容以后，为了评估执行效果，我建议大家给自己进行打分，我推荐的操作是：假设每个方面的满分是10分，根据你的执行程度进行打分，完成度较高就打8-10分，不尽如人意就打3-7分，实在糟糕就打0-2分。
当你已经完全做好了自己，以及协助到身边的亲人朋友做得更好之后，你就可以再次扩大自己的服务范围，这里我们依然可以用打分机制来进行评估，假设满分是70分，做得好就给自己打65-70分，做得不尽如人意就打11-64分，做得实在糟糕就打0-10分。这是我们月反思第三圈层的内容。
第一圈层的时候：你自己能够做到的最好，满分是10分。
第二圈层的时候：你能够帮助自己身边的人做到最好，满分是20分。
第三圈层的时候：你能帮助到社会大众过得好，满分是70分。
从第一圈层到第三圈层，加起来一共满分100分。
年反思：找到优势发挥它
一、年反思的方法
德鲁克还总结了实施“回馈分析法”的七点结论：
1) 集中精力发挥你的优势
2) 努力增强你的优势
3) “回馈分析法”很快就能发现人们在哪些方面存在井底之蛙的傲慢倾向
4) 改正我们的坏习惯
5) 要懂礼貌，以礼待人是组织的润滑剂
6) 发现什么是不要做的事情
7) 在改进弱点上，要尽可能少地浪费精力
方向大于方法。人生不在于做多事情，在于把重要的事情的做到极致。什么是重要的事情，不是拍脑门决定。重要的事情，其实是自己的可以发挥优势，并能够为别人创造价值的事情。优势要应用回馈分析法寻找发现，一旦发现，我们强化它、发展他、发挥它。
我们进行年反思的目的是在众多的经历和杂事中找到最重要的事，找到重点，专注重点，然后努力过上卓越而不失衡的幸福人生。
