能力是优势，大家都知道，但是能力同时也是陷阱，这一点并没有太多人知道。
作为职场人，无不期盼，自己拥有很强的能力，而这种能力，可以是很好的语言表达能力，可以是很好的社交能力，可以是很好的工作能力。
只要某一项是强的，就可以为我们，带来机会，当这种能力越强，我们就更注重训练，训练后能力会更强，这样形成良性的循环，给予我们更大的信心。
而有一种能力，是作为职场人最重要的，那就是领导力，优秀的领导力，才可以让我们实现职场的飞跃。
看过太多职场人，在工作几年后，升职就变得困难起来，要说个人的工作能力，也不存在问题，可就是升职空间变得渺茫，如同2米的天花板，你轻轻抬起手，就能触碰的到。
而这一切，都只因为领导力，企业要飞速发展，业务要不断开展，一个人的能力，始终是有局限的，只要一个团队，才可以做好更多事情，每个人的配合，可以让事情变得完美，常听说:没有完美的个人，只有完美的团队。
今天，我希望分享一点，如何具有领导力，也可能有人说:有些人天生就是做领导的，而我不这么认为，我认为这世界上，所有的事情，都是可以通过刻意练习，从而做好的。
所谓天才，只是做了更多，付出了更多。
刻意练习里面讲到，有一次找到三个学习小提琴的学生，凭出优秀，普通，差劲，三个等级，而数据发现，最差劲的孩子练习时间为3856小时，普通孩子为5632小时，优秀孩子为7965小时，这个数据显示，足以证明刻意练习的重要性。
那领导力如何练习呢？
传统的思维对领导力的认知是由内到外，认为只有好的思想，有强烈的目标，才可以做好的领导。
而现在我们要明白，好的领导力，是由外到内的，何以见得，有好的思想，如不付出行动，那怎么去求证这个问题，有了行动力，事情就会一步步发展，在行动力过程中，找到好的方法，最终做好这件事。
从而让大家认可，那随着领导的组织能力越强，他就有可能升职，得到更多的领导机会，这样形成一个良性循环，
所以，需要我们做到的是，先要像一个领导一样做事，后像一个领导一样思考，这样外在改变引起内在改变，也就是我说的由外而内。
