工资，一直是员工与公司逃不开的命题。

马云爸爸曾说过：“一个员工想离职了，要么钱没给够，要么就是觉得委屈了。”其实，主要还是因为前者。

说到工资在“打工人”心里的重要性，猎聘《职场人薪资满意度及支配方式问卷调研报告》显示，85%以上的职场人认为工作的动力是钱或与钱有关。

但现实中，往往会出现老板认为工资给够了，员工却觉得太少，还要“被自愿”无偿加班的情况。

给多少钱干多少活，

还是干多少活给多少钱？

这个问题分情况讨论。前者是一种员工思维，后者则是一种老板思维。

在996工作制盛行的当下，加班已经成为一种常态。那些言必称“互联网BAT就是这样”的老板并不少见。

但是，在工作时长、工作强度、工作量不亚于互联网BAT的情况下，员工们到手的工资却远远不及大厂。

其实，很多人并不抵触加班，他们抵触的是非必要性的加班和无偿加班。

BOSS直聘曾经做过一项调查，根据其公布的《职场人加班现状调查报告》，60%以上的人会选择为了钱加班或会在缺钱的时候主动加班。

如果公司强制要求员工加班却没有加班补偿，这种情况下员工强烈不满的比例，要远远高于有补偿的公司，差距高达2-6倍。

员工拿着5000块的工资，老板却要求干着2W块的活，谁都不能接受！

所以，不少人都产生了“给多少钱干多少活”的想法，简单地说，就是不想被公司“白嫖”。

但是有些老板可不这么想。

作为公司的经营者，他们希望员工能多为公司创造价值，“做公司的主人”。

但现实情况是，很多岗位没有提成，无论员工给公司带来多少收益，拿到手的工资基本不会有太大变化（KPI能带来的激励实在有限）。老板也没有主动找员工聊涨薪的习惯。

尽管如此，还是有人提出了这样的观点：在这件事上，员工和老板的地位本就不平等，假如公司有100个人，就算你走了，老板也只是损失了1%，而你却损失了100%。

所以在工作前期，工作经验不足和工作能力不太突出，不如选择用后者的思维来思考问题；而当我们有了一定的工作能力后，平台对我们的限制就不会那么明显。

毕竟，金子到哪里都会发光，我们首先要做的是成为金子。

所以，涨薪一定是遥不可及的吗？

关于工资那些事

每个职场人多多少少都仔细盘算过自己的工资。

有些人工资一年到头都可能不会变，有些人则可能上个月拿2W，这个月拿5000，波动极大。这是因为工资的组成结构不同。

一般来说，根据岗位的不同，工资的组成结构也会不同。

大部分岗位的工资主要由固定工资+绩效构成，对于销售、中介等直接面向客户群体的岗位会有提成，不过固定工资可就没有那么高了。有些公司还会有餐补、住房补贴、通勤补贴等各种名义的补贴。

找工作时提前问清楚很重要。

影响工资高低的，除了岗位以外，具体来说，还包括行业、城市、学历、工作经验、面试情况等。

就行业来说，朝阳行业的薪酬待遇一般比夕阳行业高，根据最新数据显示，金融业（5.7K—15K）、专业服务行业（5.3K—14.2K）、IT/互联网行业（4.8K—12.6K）是目前薪酬最高的三个行业。选择这些行业就业，未来发展情况一般不会太差。

就城市来说，北京（11521元元）、上海（10967元）、深圳（10477元）依旧是老大哥。工资虽然高，但这几个城市的工作压力和生活压力比较大，是选择去大城市拼搏还是留在小城里，则见仁见智。

就学历来说，根据智联招聘最新公布的《2020秋季大学生就业报告》显示，硕士、本科和大专毕业生的平均工资分别是7337元、5102元、4562元，在毕业后的5年内，学历仍然对工资有很大影响。

值得一提的是，面试情况对工资的影响也很大。本质上来说，求职者与HR之间的面试类似于博弈。

在通过笔试或作品展示后，HR会对求职者的价值进行评估，期望给予的工资会在岗位JD标注的基础上再次划分区间。

假设HR对求职者的期望给予薪资区间是8K—12K，面试一般的人可能只能拿到下限8K，而面试发挥较好的人说不行能拿到10K甚至11K。

涨薪！涨薪！涨薪！

说完了这些影响工资高低的要素，下面就来说说如何涨薪。

1.转行

进入朝阳行业，无疑是最好的选择。不过由于所学专业的限制，会有一定的难度。

这里有两条路可走：一是进入朝阳产业符合自己专业的岗位，每个行业每个公司绝不是只需要一种或几种人才。

例如学中文、历史等文史类专业出身的人，也可以进入金融公司或互联网公司担任内容运营或广告文案等职位。

第二条则是从零开始学起，像银行等单位是可以通过考试进入的，这就需要坚持学习了。这条道路往往也会很难。

2.提升业务能力，获得升职机会

毕业后进入同一家公司，同样是毕业3年，但是发展现状却天差地别。这是因为优秀的人一直在坚持学习。

具体到学习什么，前期主要就是有关自己行业、职位所需的技能知识。

很多大学教授的课程与社会上公司所需技能是脱节的，一些责任心比较强的公司会考虑到新员工进入公司后的成长晋升问题，为他们提供培训学习的机会，但是这样的情况并不多见。

通过报班学课，全面了解和掌握自己所在岗位所需的技能知识，提升业务能力，能够在较短时间内获得晋升的机会（对于下次跳槽也有很重要的作用）。

这是目前职场人最靠谱的涨薪方法之一。

3.跳槽

这应该是相对冷门的知识，但跳槽实际上可能是涨薪最快的方法。

对于那些学习能力强、工作能力强的人来说，他们本身就具备了进入高薪企业的素质，可能由于各种原因最后只能进入一家中小企业工作。

工作到一定时间后，如果觉得工资太低或发展前景受限，跳槽无疑是最好的解决方法。

但是跳槽也会有一定的问题，例如工作时间不太长就跳槽，会被HR认为不靠谱、不踏实。如果跳槽后求职的岗位没有晋升的话，涨薪的幅度也不会太大。

每个职场人上班的原因大同小异，无非就是因为要生存。

工资高、福利待遇好的公司自然是首选。而从公司的角度来说，涨薪也能起到激励的作用，还是要建立合理人性化的薪酬制度才行。

其他的话不多说了，就祝各位暴富好了。

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