我曾经掰着手指头算过这么个数：

一个标配的女生，大学毕业22岁参加工作，假定还按照当前的政策55岁退休，然后活到80岁。那么，她在职场中将度过整整33年，敲黑板注意，这可是一生中最好的33年。如果按照小时来计算的话，那将是长达近7万个小时，还没有算加班。

这个时长，远远超过了和父母、兄弟姐妹还有子女相处的时间。唯一惜败的对象，只可能是一路白头到老的伴侣。

所以，当一个人给出了生命中那么长又那么好的时间，却过得倍感煎熬的时候，我会觉得那是莫大的委屈。

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我听过很多人抱怨工作，说来说去总也绕不过事多这一条，就连我自己也曾被这样的表象迷惑。

刚工作的时候，业务不熟、门道不清，空有一身力气只知道埋头傻干。最恐怖的一段时间，我在单位几乎住了一个月，等到事情告终的那一天，下班回家的我居然有了一种放风的错觉。而那时的我，也常常把事多挂在嘴边。

可是后来我终于明白，原来我们都错了。

假设事情还是那么多，但是上有领导的信任和仰仗，旁有同事的支持，后有家人的理解，你还会觉得煎熬吗？

我相信不会了。在这种情况下，事多反而会增加成就感。

所以，职场上受煎熬的原因其实并不在于负荷有多重，而在于人没有得到尊重和认可。

我们不怕苦，怕的是我们拼尽了全力，最后却被轻描淡写，甚至一笔带过。更怕我们做了成千上万件事，不小心错了一件，结果这一件错事就被无限地放大和定性，以至于那成千上万件对的都仿佛化为了虚有。

最近有篇文章特别火，叫《我听过最扯的一句话，就是“能者多劳”》。两个公务员小强和小弱，小强干活麻利，一个重活接着一个大事儿任劳任怨地做，结果不堪重负错了一件，惹得领导不满，又没有晋升渠道，工作了三年依旧原地打转。小弱这也做不了，那也写不来，领导不报希望，反而无事一身轻，更有精力准备公开遴选，抓住了机会反倒站上了新的台阶。

我看了看留言，基本快成伸冤簿了，人人都在控诉自己的多劳。可是，让人委屈的真的是多劳吗？

非也，是多劳却没有多得啊，对吗？

如果能者多劳却没有得到更多的尊重与认可，那才是最深刻的不公。

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职场上的另一种煎熬，是人心之间的对抗。

回归到工作最初始的状态，不过简单地做事而已。在这条基准线以上滋生出的种种复杂，皆因人心。

《欢乐颂》中，尚在实习期的关关在临近年末考核的时候出了个大岔子。她半路从同事手中接过来的工作出了错，这错还出自前半程。也就是说，她成了同事的替罪羊，而且同事还拒绝为她说话。

同一拨实习生中，有人通过勾搭上层曲线救活，其他人心生不满，更担心这样会影响自己的考核结果，于是就写联名邮件来告发这段办公室恋情。

问题当前，人性往往都禁不住考验。所有的拔刀相助，或许都要加一个前提：双方没有利益冲突。否则只要有竞争，就不只有见死不救那么简单了。

而这，还都属于小打小闹。

职场上层次越高的人，对抗起来就越可怕。最要命的一种，就是当包太太昏迷之后，包氏集团里遭遇的状况。股东派别之间争执不下、你死我活；小包总夹在中间，两头受挤兑；员工苦于站队的问题，惶惶不知所措。

一份再寻常不过的预算，却引得所有人互相挑刺儿。关键的是，原本都是些无关原则的边角料，却拿来当双方较劲的炮灰。何苦呢？

是不是人只要一旦进入对抗模式，就会不分大小，无论对错，只要能戳到对方的痛点，就可以不惜一切代价？

看起来是的，人心险恶。

我不知道对抗到最后，得手之后的快感会有多大。可是如今清醒的我会很理性地想到，只要开始反击，那你就与对手无异。就好像人人都为甄嬛最后的改头换面大呼痛快，可是那样的甄嬛，和她所痛恨的华妃、皇后之流又有什么分别？

尤其是当我想到，一旦陷入那样的境况，情绪的涌动会淹没所有的理性，人人变得疯狂，我就觉得不寒而栗，可怕至极。

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既然对抗如此可怕，那么我们尽量避免与他人形成直接竞争的关系，能够规避掉这份煎熬吗？

很不幸，并不能。

今年的《奇葩大会》上，蜜芽的老总刘楠来了。我印象颇深的一件事，是比赛结束之后她接受采访，被问到如果在所有奇葩辩手中挑选一起工作的同事，会作何选择。

她的回答也很直接，肯定不会选肖骁和范湉湉，因为他们是办公室政治的来源。一语道破天机。

职场上，有些人是做事的，有些人是生事的，更有一些人是无事生非的。他们要么很闲，需要用源源不断的八卦填满自己空虚已久的心；要么内心很脆弱，必须要抱团群居，并且要以群体之蛮力付诸讨伐方能彰显自我的价值。

所以，你打个招呼，他们会解读成谄媚；你不打招呼，他们会宣扬成傲慢。你的无心，会被认定是故意；你的认真，会被曲解为阴谋。总而言之，遇到了这些人，尤其是惹得了他们的不满，真的是秀才遇上兵，百口莫辩。

而这，才是职场上最普遍，却又让人细思极恐的煎熬。

在管理学中，有一个管理方格理论，用人和事两个维度来研究领导方式。我觉得这两个维度不仅可以拿来研究领导，更可以拿来解释职场中的氛围。

职场中，越是强调做事，且事情的评判标准越清晰，氛围就越简单；一旦事的评判标准模糊，好和坏的界限不清，那人就容易上位。而人一旦上了位，氛围就容易变得微妙。

在职场上，事情再多也不会复杂，捣鬼的永远都是人。

因此，别再抱怨事儿多啦，让你不爽的其实是人。也别再说要找个事儿少的工作啦，那样的地方有闲人，是非很可能更多。

想要快乐地工作，幸福地过好人生中最漫长的一段时光，就别总低头盯着事儿，而应该先抬头找对人。