❤️过往自己有情绪，背后有哪些需求未得到满足？
1以前男女朋友相处，对方不及时回复信息、或者我出差，对方漠不关心时，自己就会有情绪，觉得对方不在乎自己
我背后的需求是：渴望被关注的需求。
2团队中，大家共同做社群，有着同一个目标时，有的伙伴没有执行力 节奏跟不上 、也不及时反馈时，我会有情绪，觉得自己用心带大家成长赚钱，对方却不领情、没有责任心，不积极。
背后的需求是：我渴望被支持、被理解的需求。
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❤️在职场或工作中因为没有察觉到对方情绪，错过什么机会？
1在职场，我一向不太喜欢说赞美上司或老板的话语，觉得是拍马屁和阿谀奉承的表现，也看不惯经常说这些话的人。觉得太虚伪了。（有人格魅力的上司除外）
过往在职场基本不和上司走的太近，所以也并不讨上司喜欢。在项目客户分配上，优质客户就没有被分配到我手里，这也直接影响到业绩产出。
究其原因没有满足领导被尊重、被肯定、被赞美的心理需求。
好在这两年学习演讲，成长的过程中思维被不断的转化，对过往事情有了更多的认知和理解。现在跟曹教练学习领导力，自我察觉提升会让人更加通透。1
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❤️支持两位伙伴看到盲区象限
1.高景 高景在非常忙碌仍然坚持打卡，这份坚持非常不易。昨天的作业看的出很用心聆听课程。在做输出练习时建议做提炼观点+个人案例结合。
好处：①更好的梳理自己，个人优势与盲区全部梳理出来，全面认识自己。
②锻炼自己讲故事的能力，没有案例分析的作业勾不起观众往下看的欲望，满足下大家喜欢轻松、看热闹的心理，哈哈。
③减少原文复述，复述的原文，同学都听过。对于他们来讲不是新知，同学和老师更想看到你的过往，你听完的收获。建议：放大自己的公开象限，让大家更多的认识你。
2.大班级的人
每个人渴望被关注。作业被点评，在寻求支持的同时不妨先去支持别人。做那个先给出去的人，你支持对方，对方自然也会不由自主的支持你。来给予你反馈。用行动去支持。索取之前先给予
每天点评3个，你总能收获一个回礼的人，不妨一试哟。收起
