知己知彼
作者：洪文律所
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01
工资条怎么看？
►工资条包括这些项目
工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
►工资条上的扣款，你要懂
1.养老保险
缴费比例：单位20%，个人缴8%。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险
缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元。
（缴费比例以北京为例，各地略有不同）
3.失业保险
缴费比例：单位1%，个人0.2%。
失业前累计缴费满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月；累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月；累计缴费10年以上，领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单位和职工各缴一半，比例一般为月工资的8%-12%。
（缴费比例以北京为例，各地略有不同）
5.工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。（缴费比例以北京为例，各地略有不同）
7.个税
起征点为5000元。
02
加班费怎么算？
1.平时加班
用人单位应支付不低于工资150%的报酬
2.休息日加班
休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬
3.法定节假日加班
用人单位应支付不低于工资300%的报酬
4.年休假加班
需经职工本人同意，如加班应按日工资收入的300%支付报酬
►加班工资计算公式：
法定节假日加班工资
=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资
=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资
=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资
=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资
=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
注：月计薪天数：
（全年365天—104天休息日）÷12月=21.75天
03
津贴、补贴有哪些？
►津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。如高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、加班加点津贴等。
►补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有：副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。
04
假期工资怎么算
1.事假
事假为无薪假，以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资÷21.75天;
每小时的扣薪标准是：月基本工资÷21.75天÷8小时。
2.病假
医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
3.年假
根据《职工带薪年休假条例》规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
4.探亲假
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
5.女职工保胎、产假、哺乳等
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
6.依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
05
哪些扣工资行为是违法的？
1.上班迟到，单位扣工资
合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
2.请假期间扣正常工资3倍属于违法
一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。
3.孕期女职工产检扣工资违法
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。
4.用人单位为捐赠强扣工资违法
一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
5.员工辞职，单位就扣员工工资
一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。
6.工作绩效未达标，单位扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
看完上述问题,有木有觉得自己被扣了许多冤枉钱?
所以说，人人都要懂点儿法，法律能脱贫致富！
当然，人生不能只由薪资来标价。
拿一份钱，就干一份活，这是loser惯用的薪水思维.
因为，这种思维，只能挣到钱，
并且是一份微薄的钱。
而更好的事业方向，更好的平台，更大的视野，
得靠你数年如一日的积累，
以及不计较一时得失的格局去挣。
