一个公司的走向是向上还是向下，很大一部分取决于领导的格局，领导的格局大，公司会蒸蒸日上，领导的格局小则处处是瓶颈。
我的前任领导可以说是一个有大格局的人，他虽然学历不高，但情商很高，很有领导才能。他会对员工最大程度的放权，作为领导他只抓大方向，细节性的东西几乎不会过问，除非业务需要。出了问题也不会一味地责备员工，只要不是一而再再而三的出现同样的错误，他基本都会一笔带过。
他给予员工最大程度的信任，他经常说一句话:用人不疑，疑人不用。他只要录用了你，就不会处处提防，处处怀疑，而是在工作允许范围内，可以按照自己的工作节奏来进行。
他对员工慷慨大方，这是大家公认的一点。我记忆特别深刻的两件事:一件事情是刚上班不久的时候发生的。那时候租的房子离公司距离挺远，所以很大部分时间都在公交车上。一次中秋节假期的时候，在车上被小偷偷走了800块钱，没有办法只能自认倒霉。上班后无意中和老板聊到这件事情，他说你发工资的时候，把这800块钱加上，你刚上班这对你来说很重要。真的很感动，我如果是个老员工也就罢了，关键是那时候我才刚上班不久，这样的领导员工怎么能弃他而去呢？
另外一件事是:领导觉得我坐公交车不太方便，主动说让我去买辆电车，公司出钱。这样的领导，让我们心甘情愿地为公司付出，我们公司的员工都把公司的事情当作自己家的事情，凡事尽心尽力。公司忙的时候主动加班，当然了我们平常家里有事请假，领导都是不扣工资的。
我结婚的前一天还在上班，不是领导要求的，是不想耽误公司的事情，领导在一周前就催我回家，准备结婚的事情，蜜月也同样如此，让我们放心玩就行，不用非得按国家法定的来。
我生娃是在辞职后一年，几个大领导知道后，让员工给捎来礼金，这不是一般格局的领导能做得了的。就算我现在已离职6年，还是会想起领导的种种好。
有这样的领导坐镇，公司想不发展都难，公司发展迅速，成立11年已从一个几十平米的小仓库，做到现在的上千亩的大厂子。是上天眷顾，更多的是事在人为，这个公司的人员流动很小，一般没有不得已的原因都不会辞职，人心齐泰山移。
最近这个公司我待了两天就待不下去了，不是因为公司的环境差，账目乱，而是领导格局太小，理不清哪头轻哪头重，而且对员工极度地不信任。
听老员工说:老板怀疑公司内部有人偷盗膨胀螺丝，我去的时间太短，不知是真是假。可以确定的是老板没有威信，爱唠叨，习惯在一些小事上纠缠。
上班第一天让我用管理的知识，看看膨胀螺丝和内六角怎么管理，我都懵了，我才刚入职一天，大的工作内容框架还没有掌握，就给我抛出一个这么细的工作，确实内心挺无语的。
接下来的一件事情，更是让我坚定了要走的决心，他因为一个遥控器的事情和员工吵了起来，员工立马给客户打电话，客户说遥控器已经用上了，没问题啊。
我这两天观察到这个领导一直在一些小事上和员工唠叨，大的销售方面的事，却一点也不积极。这样的领导，他自己如果不能改变，谁也没有办法让公司突破瓶颈。
认识到这点后，我立马觉得撤出，不拖沓，不拖延，没必要浪费太多的时间，到最后被强大的负能量影响了更是得不偿失，所以我选择了及时止损，果断离职。
