去年秋招，无数留学生铩羽而归。如今春招大战在即，更多人则绷紧神经。
有人问我：为什么留学生都找不到工作了？无论国外还是国内，壁垒四起，狼烟弥漫，想在这番环境中厮杀自然需要实力和功夫。
本文从内因外因入手，盘点留学生找不到工作的“十大原因”，害怕躺枪者慎看！
1.H1B新政不可承受之重
2017年，特朗普在国会发表首次演说时提出了“择优制”（merit-basedsystem），并对加拿大移民积分制度表示赞赏。硅谷众多高科技公司也表示，应该提高H1B工作签证申请人的学历门槛，并对其资质进行更加严格的审核。
说白了，美国只欢迎“高学历+高薪人士”，11万刀的工资限制，更是让无数童鞋汗颜。
川普一方面想让外来的留学生弥补美国本土STEM教育的硬伤，为美国企业创收；一方面又担心这些留学生太聪明，会“盗走”美国的高精尖技术等。华人中的高知分子，饱受“间谍”怀疑，其生存环境一直也没好到哪去。
移民政策的变化直接影响了留学生在美国的就业状况，以至于像四大这些原本友好的企业都相继宣布不再Sponser H1B...
2.没有规划，自我行骗
有人说：不懂规划人生的留学生，多半都用这3句话自我欺骗。这3句话分别是：“我才大一/大二，找工作的事早着呢”、“学习成绩好自然公司抢着要”、“不断网申肯定就有机会啊”。
但事实是，任何一份工作的求职过程都需要累积这个步骤，其包括LeadershipExperience，Internships，Activities，Skills......这些都是你将来呈现于简历，用来打动面试官的重要内容。
此外，成绩在求职过程能起到强大的助攻作用，但并不是成功的唯一因素。相较而言，公司更需要的是为公司创造价值的人。作为留学生，网申石沉大海的几率非常大。原因并非是你能力不行，而是等你毕业网申时，招聘岗位早已满员。
以英国留学生求职为例，你不仅要积极申请Spring Week，也要提前预定第二年的Summer Intern，在做Summer Intern中表现较好就能顺利拿到Return Offer，这其实是英国求职圈中的“捷径。
3.自身素质与岗位不匹配
很多留学生回国，在求职中经常会出现一个问题，即无法证明自身的素质和能力与目标岗位相匹配。在面试过程中，往往无法证明自己能胜任该岗位，从而导致错失良机。
我们得承认国内外求职信息鸿沟的存在，可既然已经回国求职，就必须需要重点研究目标岗位信息，分析自己素质和能力，尽可能做到充分匹配。
例如你去应聘新媒体运营岗，要想胜任新媒体运营，就必须把公众号当做一款产品来运营，从定位、内容策划、用户特点、活动运营、数据分析等多个层面入手。在面试过程中，熟悉这些常规的运营手段，自然能更有效地突出自己的竞争力，拿下offer。
4.不匹配面试公司企业文化
什么是企业文化？企业文化是一个组织由价值观、信念、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。
以英国留学生求职为例，你不仅要积极申请Spring Week，也要提前预定第二年的Summer Intern，在做Summer Intern中表现较好就能顺利拿到Return Offer，这其实是英国求职圈中的“捷径。
3.自身素质与岗位不匹配
很多留学生回国，在求职中经常会出现一个问题，即无法证明自身的素质和能力与目标岗位相匹配。在面试过程中，往往无法证明自己能胜任该岗位，从而导致错失良机。
我们得承认国内外求职信息鸿沟的存在，可既然已经回国求职，就必须需要重点研究目标岗位信息，分析自己素质和能力，尽可能做到充分匹配。
例如你去应聘新媒体运营岗，要想胜任新媒体运营，就必须把公众号当做一款产品来运营，从定位、内容策划、用户特点、活动运营、数据分析等多个层面入手。在面试过程中，熟悉这些常规的运营手段，自然能更有效地突出自己的竞争力，拿下offer。
4.不匹配面试公司企业文化
什么是企业文化？企业文化是一个组织由价值观、信念、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。
有些留学生习惯了随性自由，那就不符合“996”这种工作强度；有些留学生喜欢规律性生活，那就不符合高速变化的公司。
总之，企业文化往往是一堵不容易看见的墙，却容易将许多优秀的人堵在外面。
5.在求职过程中展示“负能量”
刚回国，进入到曾经的生活环境和文化氛围，却往往容易忽略简单的“人情世故”。
很多留学生在求职过程中，个人素质和工作经验与应聘岗位都很匹配，但说到某些观点时，却过于耿直和直爽。举个例子，有些面试者会问到上份实习工作的离职原因，有人就直接说公司管理不正规、领导不友善等等。
注意，或许他说的就是事实，丝毫没有发牢骚的成分。但往往面试官会认为他不够正能量，从而将offer发给另一个实力相当的应聘者。
所以，切记要在求职过程中保持正能量的态度和积极向上的心态。
6.过分自夸，表达不实
有些留学生在面试时有些飘，容易造假说谎，过分夸大相应的经验和能力，或者干脆编造某些经历，虚构事实。
但讲真，如果你说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。
要是遇上经验丰富的HR，可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果你被问得“编”不下去，这次面试也就结束了。
7.眼高手低，拒绝基础性工作
年轻人谁不想干点惊天地的大事。但说句实话，其实根本不存在什么大事，也没什么绝招，你要做的就是把一件件小事做好。
工作就像两个流氓打架，你却当成高手对决。当你还在纠结是用“双峰贯耳”还是“十针手”时，别人一通王八拳已将你撂倒。当你真的做成一件所谓的大事时，你就意识到：这简直是黑屋子里的群殴，当你获胜走出，自己都不知道是哪几拳放倒了对方。
别上来就谈战略，别看不上基础性工作，毕竟，不积跬步无以至千里。
8.深受学生思维之害
“他根本什么都不教我”、“他没告诉我怎么做啊”、“我一点头绪都没有”、“在这根本学不到东西”……
所谓学生思维，就是既有很强的自我意识，又保持着被“喂食”的习惯。在心理学上，这种习惯被称为“自动化思维”，是对过往人生经历中形成的一种评价习惯。
有人在面试过程中，上来就说“想来贵公司好好学习”。典型的送命题，公司不是培训班，他们需要有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。
9.谈钱可以，别掉钱眼里
有人说，面试时公司要只跟你谈梦想谈情怀，唯独不谈工资，那就是耍流氓。
这句话没啥大毛病，找工作时肯定要谈薪资，这本来无可厚非。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。
例如一般HR在问完问题之后，会问求职者“你还有什么问题想问我？”，到了这个环节，很多心急的求职者就会直接向HR提问工资的相关问题。
其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。提几个其他问题之后再问，会更顺理成章一些。
10.缺乏职场规划观
当很多面试官问“你未来五年在工作上的发展规划是什么样的”这种问题时，很多留学生直接懵掉。因为他们忙着考试学习，或者是考研等等，从未认真想过这个问题。
但在求职过程中，如果没有一个较为合理的规划，很容易让面试官觉得你在碰运气，因此认为你不是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。
临近春招，身边已有不少人签了工作合约，而你处于“零offer”状态，面临着竞争惨烈的春招之战，情绪和心态自然不太好。
但事实上，越是这个时候越要调整好心态。
正确归因，找准方向，才能在这场春招中脱颖而出、凯旋归来。
