其实今天小编本来要给大家分析一下最近几年的毕业生的生存现状的，并大体说下哪些专业更好就业，且薪资较高。但后来感觉这个意义并不是很大，因为对于这两年的情况特殊性和前几年相差比较大。

自从2013年“大众创业”以后，一直到2014年，整个社会可以说是大量缺人，从而导致了人才价格的上涨，上涨比较大的职业以产品岗为最，后依次为技术、设计、运营。而自从2015年后经济下行以后，薪资水平和工作难找程度加剧。

2015年以来最先影响的是小企业，由于资金问题，纷纷宣布项目失败，一直到2016年上半年达到顶峰。其实从2016年上半年就很多朋友纷纷建议去大公司避难，以希望躲过这一劫。但事宜愿为。从2016年下半年开始，大企业虽然没有加入“倒闭潮”，但却实实在在的进入了裁员潮，对于不盈利的部门，要不是部分裁员，要不就是关闭整个部门。

而此次影响最大的应该是2017届毕业生，因为最近两年企业的减少，特别是互联网企业，导致整个人才市场的雇佣金减少，对应届生的就业带来很大压力。就如最近酷派手机突然解约260多名应届生一样。

针对目前这些问题，其实大家最关心的，应该是这种情况会持续多久？我应该怎么办？

其实对于会持续多久的问题，应该是仁者见仁智者见智。有人可能说现在正在回暖；也有人可能会认为在一年后会回暖。其实在去年的时候，和朋友聊天，他的预测是今年下半年开始回暖。当然，我的观点是回暖可能谈不上，但应该不会更糟了，如果硬要预测回暖时间怎么也要来年了吧！国内很少报失业率，但我想最近两年的失业率应该并不乐观。

接下来说说怎么办。针对怎么办，我从两个方面来说，一是未毕业的学生；二是已经毕业的职场人（其实我找公司也很难，笑哭）。

对于未毕业的学生，如果是马上要实习，可能压力会大很多，毕竟那种可以啃老，或者有想法要单干的人毕竟是少数，大部分人还是要本本分分的找工作。针对你们，我可能并不建议你们去大企业（等你们去了之后就知道潜存风险了），而是结合自己的兴趣和特长建议去一些有意思的小企业，在以后的市场里，有意思的小企业可能会越来越多，社会工种也会更多样化；如果你不想去，那也没关系，可以去一些目前国家政策导向的企业，在未来几年，中国的国际化会变强，如果能进入参与国际化的企业可能前途也会很光明；如果以上两条都不选，那就最好是目前的智能科技行业了，比如大家喜闻乐见的AI、大数据等等。但这样的行业需要的可能是高精尖人才。

再说说已经毕业的职场人，这是一个比较尴尬的时期。以前可能十年才会更新“一代人”的时候过去了，现在的我们，也是被呼声最高的互联网人，在未来三年，也将会是被社会“淘汰”的一批人，就像前几年我们淘汰传统行业的职业人一样。这个时候，焦虑是正常的（其实一定的焦虑能帮我们解决问题），但我们还是要解决这些问题。

记得在刚入运营职业的时候，我当时认为如果我两年做不到管理职位，将会被淘汰。后来我做到了，但很不幸，我还是要被淘汰。原因是我没猜中两年后的社会会是现在的情况，也没想到社会的发展（变革）速度超出了我们的想象。如果保持现状，两年后我们这批所谓的互联网管理者，就会被拍在沙滩上。

那现在的我们应该怎么办？迎难而上是必须的，我们第一要务需要做的就是保持现在的优势，并通过一系列手段巩固现有优势；第二，需要密切的关注政策动向，不得不说中国经济的发展，政策是风向标；第三，就是一定要有自己的第二技能，也就是你吃饭的家伙不能就只有一个大碗，还要赶紧给自己弄一个小碗（研究经济是个不错的选择）。有了这三条，接下来就是实打实的干了，不是为了能做的多牛逼，而仅仅是为了不被社会所淘汰。如果想牛逼，这事难了。

经济是不是在发展、在进步我不知道，但肯定是在变革，而且周期越来越短。我们没有批评的时间，有的只是分析总结和调整方向、努力奋进的时间。无论社会怎样，希望我们越来越好！