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查理博士基于卡尔荣格的性格发展理论，发展出4D系统领导力。他把领导力特征按照横向的“决策”和纵向的“信息”，分为四个维度，图示如下：
以上四种颜色包括性格类型、文化背景和项目模式等。
4D系统的广泛应用使流程、评估系统、工作坊、教练活动和背景转换成为一体性的工作。
Mindsets-我的情绪
兴奋！共鸣！对4D系统的应用充满信心。
Mindsets-我的想法与内心独白
感觉到与DISC有异曲同工之妙！（只是在坐标轴上的位置稍有不同）
Behaviors让自已变得更好的行动
投入时间，深入了解4D的现实应用。
Results 期待的结果
期待把4D有效地应用到领导力和企业团队建设中。
