有人说，职场没有友谊，只有利益关系。
我想说，职场就如战场，害人之心不可有，防人之心不可无。
小许、小姜和小王作为新人进入了一家很有潜力的国内龙头企业公司。小许和小姜是新毕业的高材生，小王是有一年经验的新入职本科生。
作为新入职的三个年轻人，由于年纪相仿，且资历相当，很快就打成了一片，关系变得无话不说，无话不谈。他们一起郊游，一起吃饭，一起喝酒，一起侃大山……
但是随着相互之间的了解以及相互工作上工作内容的分配和角色定位，有人心里就打起了小九九。原因有两个：1、工资不等。小刘和小马作为高材生（研究生），薪资比小陈和小付高2000块（尽管都是同一个部门，做着相似的工作）；2、受领导重视差异。小许和小姜因为学历原因，部门有关项目工作都是交接给他们两个人做，并且也经常出差，两个人得到了很大的历练，同时两个人也非常上进，尽心尽力将工作做好。
随着这样的差异以及“不公”的彰显，导致三人的境遇也越来越不同。虽然如此，三人或多或少对待遇，对领导，对公司或多或少有不同的意见和怨言，这也经常是三人茶余饭后、酒足饭饱之时经常性的吐槽（吐槽归吐槽，但是吐槽之后都还是正常上班工作）。
有一天，三人仍然正常去做这样的吐槽，并且小许和小姜都表示有年后跳槽的意愿。说者无心听者有意，在有一次小王和领导一起出差之后，领导出差回来的当天没有回家，而是来到公司直接找到小许和小姜沟通谈话。领导谈话的大概意思就是，我对你们还算不错，为什么还会有离职的想法呢？并且间接的说明，离职也需要等到年后再申请。
领导找小许和小姜谈话之后，两个人就意识到发生了什么，发生的原因是什么。两个人相对无言，但这件事情也给只有两年工作经验的新人一个教训，有时候真是画皮画虎难画骨，知人知面不知心。
职场真可以说是我们任何人踏入职场和社会的第一次历练，它会有感动，有温暖，有热情，也可能潜藏着阴谋，妒忌和陷害。这也是为什么我们大多数人在职场中更加趋利，势利，缺乏真心和友善。
后记：因为被出卖的原因，势必导致小许和小姜不再受领导重视。小许换了另一个行业新的工作，重新开始，而小姜，如愿以偿地进了同行业的一家外企，混的风生水起。
