今天中午跟领导一起吃饭时闲聊，聊起最近工作的节奏，刚好最近有个活动我们顺便聊起工作的分配。

发现领导对每个人的特长跟性格都非常的了解，我发现讲的最多的其实并不是这个人工作经验多么的好，而是更注重他的工作态度，也就是这个人靠不靠谱。

靠谱，是一种优秀的品质，生活中我们很少会拿来夸朋友所以常被忽略，但这却是领导、合作伙伴对你最高的评价。

只有自己靠谱，才能交到靠谱的朋友，得到领导和同事的认同和信赖。

现在社会变化越来越快，太多的不确定性，大家焦虑情绪也就越来越多，正因为如此，大家都想追求尽可能多的确定性。

追求安全、追求稳定、追求靠谱……本质上都是在追求确定性。

我们在寻找事业伙伴、结交朋友、寻找伴侣时，尽量找靠谱的人合作，因为靠谱的人，能够在不确定的未来，提供多一些可依赖的确定性。

而要养成这种品质，则要注意以下几点：

1.不轻易承诺

一旦承诺，就必须负责，把承诺别人的事，当做是自己的事。
而毁约，这就会透支他在协同网络中的信用。
严重的一旦信用破产，就寸步难行了。

2.对自己的能力，要有正确的认知

一个人责任心强，是好事，但很多责任心强的人，容易做出“夸大”的承诺。
倒不是他们“有心”为之，而是他们在承诺前，没有合理评估自己完成承诺的能力。
尽管他们竭尽全力去做，但结果却依然不好。

所以，凡事先别答应得太快，先合理评估自己的能力和事的难易程度。
因为 “无心”的不靠谱，也是不靠谱，一个真正靠谱的人，会让自己的能力，配得上自己的承诺。

3.短期的靠谱，不是真正的靠谱

最近几年，“聊得来”成了大家发展关系的重要标准，其实时间长了你会发现，很多“聊得来”，都只是一种心理的满足。

光是聊得来可不够，还要观察他做人做事方式和持续度。
甚至看一个人的品格，不是看他怎么对待强势，而是看他怎么对待弱势。