早会一如往常，但是早会结束的时候同事提出了离职，就是即将面临被辞退的那个同事，述说自己不必再等待人事部通知了，由于自身的原因，自己主动提出离职，希望大家不必再追究辞职原因。
虽然出乎意料也是意料之中，这样的结果对于当事人来说更好。与其顶着被辞退的不光彩不如自己主动离职，也省的最近担惊受怕，更何况一旦等到人事宣布的那一天面子上也过不去。
我知道同事离职的“罪名”之一是弄虚作假，公司把这件事上升到了人品的高度。而现在既然同事主动提出了离职并且希望各位同事不必再追究离职的原因，接下来就是考验公司人品的时候了。
开始一直以为是人事和上司的意见直接导致了该名同事的离开，但是人事却来抱怨才知道原来背后是大领导排除异己的牺牲品而已。当然，大领导认定异己归功于上司的传达，而上司把该名同事明确划分到跟大领导相对立的另一个领导阵营中，是大领导不能容忍的直接原因。
突然间觉得不公有很多，不只是上司对同事的偏见还有大领导的偏听偏信，以及这两个女人一致的“排除异己”。而作为执行的人事主管本着公平的原则出具处罚方案认定继续考核或者降薪考察，但是领导却专断直接主张辞退。
这样的重判是大领导和上司的意见，却由无辜的人事去执行，公司不仅辞退还扣罚工资，不是第一次做这样的坏人了。员工不得已以威胁公司的方式维护自己的权益，最终公司妥协正常发放了员工的工资。
但是这样撕破脸的处罚方案已经对于现有同事来说也是很有阴影的一个恶方案，在这件事以及之前被逼离职的另一位同事身上，公司秉承了为达目的不择手段的原则，落井下石，实在是对现有员工的震慑和自危。
之前也曾看到过一篇文章说离职后方见公司人品，我希望这一次公司也能做好后续的工作，而不是抓住这件事不放，或者放大这件事，最忌讳的就是落井下石，对于已离职的同事和现有的同事来说都是不好的影响，那这一次我就拭目以待吧。
那么问题来了，在一个这样的环境里自己应该注意哪些方面呢？首先，要增强自己的工作能力、有意识地培养自己的不可替代性，然后呢？一定要做一个正直的人，保证自己尽量不犯错，犯错主动承认问题，不要让自己别人能抓住自己的把柄。
这件事也说明了一个好的领导是多么重要。领导的格局不光决定了公司了的命运也决定着员工的发展，无论是领导还是员工都应该积极提高自己的格局，如果领导不行，做好自己的规划，努力提升自己，如若必须辞职，希望是自己有充足的底气辞掉公司而不是任人宰割。
