这个世界，其实蛮糟糕的，到处都充满了意想不到带来的不顺心。
比如，周五本来是最开心的时刻，因为接下来的六日就可以睡觉睡到自然醒，拥有两天完整的不被打扰的时光了，这是专属于你的独处时间。可是，到快下班的时候，公司来了个投标比稿，周一就要投标，周二就要比稿。
你作为方案撰写的核心人员，你知道自己是逃不掉了，六日完全被加班占据，写出来的方案老板还得指手画脚一番，不知道还要改多少次。这时的你，不由地发出了来自内心深处地感慨：“这是一个多么无可救药的世界啊！”
在日常的工作生活中，类似的小场景还有很多，你会发现自己虽然是事情的亲身经历者，但在太多的场景下，你都「不得不做出自己最讨厌的那个选择」。如果更准确地讲，其实更多时候，你是「别无选择」。这种被死死地摁在别无选择的场景下，你会感觉到特别不自由，十分难受。
这种手脚被束缚的感觉，是因为你所有的注意力，都锚定在「周末休息」这个心理预期上。假设从不同的角色看待这件事，你的心理预期就会发生变化。
假设你从员工的身份切换成老板的身份，周五下午，你接到了客户邀请参加投标比稿的通知。这个客户，你陪吃陪喝了两个月，终于进了对方的供应商名单里。
你手上的客户本来就不多，团队还养着6个人，老项目马上就做完了，如果新项目还没有眉目，团队就得闲着。在目前相对糟糕的大环境下，人力成本又这么高，坐吃山空，所有人都得失业。
你知道团队成员六日不想干活，但客户的投标比稿就定在周一，如果失去了这次机会，吃土的日子就会到来。照这样下去，未来无数的工作日，都会变成赚不到钱的六日。
你在这样的场景下，觉得自己别无选择，只能硬着头皮召集团队成员开会，商讨六日的方案该怎么做。这时，你能明显感觉到会议中弥漫着「不想干活的抵触情绪」，你不由地发出来自灵魂深处的叹息：“自己手下的员工，不当家不知柴米贵，还是太年轻啊！”
老板和员工，思考的角度完全不同，但他们都面临「不得不这样做的窘境」。很多人与人之间的矛盾，就在这样的窘境中被埋下了。
员工时的你，特别讨厌老板的样子，发誓自己不会成为这样的老板。等自己当上老板了，却发现自己不知不觉变成了曾经最讨厌的样子。
饱经风霜的你，即便被员工骂，你也会特别庆幸，自己手上还有客户，公司还活着。如果公司死了，骂声也就彻底没了。被骂，反而成了幸福。
