咪蒙因一篇文章中的某些表达，引起许多人的愤慨陈词。她的这篇文章，我没有拜读，暂且不做任何评论，我只说说发生在自己身上的职场故事。
作为出入职场的新人，我最深的两点体会就是，一不要和同事抱怨公司的槽点，二当你觉得领导就某一问题反复无常时，或许是你未达到他的更高要求，才导致他不得不回到起点重新要求。
只说事实，不要抱怨，更不要抱团抱怨。我们公司是一个新近成立的小规模图书出版公司，三四年前挂靠在某一公司而得以存在运行，今年才刚刚注册成功。公司内部，员工成份复杂，既有元老级员工，也有新进正式员工，还有若干实习生、兼职生，自然各自的待遇也是千差万别。我自己是十月份转正，公司给缴了社保，但是没签用工合同。公司之前有说缴不缴社保这个问题上，会在转正时征求我的意见，但结果却是发工资时直接告诉我社保费用已扣除。我认为这是极大的言而无信！一日和老员工之一谈起社保缴纳时，向他透露了自己的不满情绪，他就很客官的说出自己的情况，他是之前有过一合同，也答应公司注册下来后会给上保险，但是现在注册下来了，公司却没再提这事。听了他的话，我内心忖度他是有不满，就跟了句含有抱怨成份的“我去！”从始至终，他都是在陈述事实，没有任何情绪上的抱怨。从他身上，我看到了自己的情绪化，也看到了自己那一点“投其所好”的自以为是。
公司里新来了几个实习生，都是年龄相仿的小姐妹，无形中就拉进了彼此的距离。午餐时间，下班后，大家会一起打饭、聊天，而这其中经常听到的就是对领导的抱怨，尤以自我口中说出的抱怨居多，实习生A最常说的是“习惯了就好”。说实话，我不太喜欢这种态度，总感觉它是一种一方对另一方某种程度地妥协，而我固执的不想跟任何人妥协，不想跟社会妥协，不想跟这个世界妥协，我想像中美好世界的样子是大家和谐共存。但是，当我在写这篇文章时，也可以说是与社会在做某种程度的妥协。我想我现在可以做的，就是不去挑战那些暂时的“权威”，在自己的世界中把握住自己，切莫随波逐流。扯远了，话说回到抱团抱怨上来。与新的小姐妹聊得很投机，就以为可以无话不谈，然后就口无遮拦的抱怨领导，这种行为使得自己赤裸裸地展现在世人面前，因而不可避免地带来任何意想不到的伤害。首先除了写作，人类是没有无话不谈的对象的，即使父母、闺密也都有聊天禁区；其次，拉帮结派这种行为可以理解，毕竟人的根本属性就是社会性，人在内心都在潜在地寻找归属，就连国家之间也会为了发展而组成功能各异的国际组织，但是如果结成的集团是有具体针对性的，那就不可取了。结成具有针对性的小集团，不仅不利于吸收对方的长处，反而会形成潜在不和谐因素。
我本身专业是中国史学，行文风格与当前工作内容差异还是蛮大。再加上自身文学素养地欠缺，在图书策划编辑上略感吃力，表现最明显的就是给图书起名上，一个是图书名，一个是章节名。此外还有对选篇的结构分类上。起名上，我起名字的问题一是直白，也就是常说的俗；二是略显武断；三是没有意蕴留白，也就是没有给读者留下思考的空间。选篇分类上，我的分类方法单一，例如《谈老年》选篇的分类，只按内容分类的结果就是章节之间逻辑结构混乱，最后导致书不成书。
正是由于以上问题的存在，才导致我做了许多兜圈子的工作。领导本意是想要我把原来的章节结构由六十分提升到七十分，然后打磨选篇。可是由于我这快素养有待提高，竟然做成了五十分，领导当然不满意。所以才会有回到六十分的原点，从原结构下打磨选篇。接受同样工作内容与要求，有的同事就做得很好，她能够把原来的结构理得更清晰，更专业。而我总是搞得更复杂，更混乱。
这里我想说的是，不是领导反复无常，而是自己没达到领导那个更高要求的水准，所以才又回到原点重新开始。然而也正是那些无用的绕圈，才使得我认识到自己的不足，才会明确努力的方向。在这里我还想提醒自己，看到自己不足之处，努力奋进补阙，固然很好。但是，也要知道自己长处所在，因为毕竟总是拿自己短处与别人长处相比，痛苦受伤的永远是自己，对一个问题深层次分析正是我的独到之处，这也应该是自己正视的。
