因为在一家公司干满三年，如果没有升官，你的薪水已经低于市场平均水平。
每年5%-10%的工资普调，是远远追不上劳动力市场价格变化的。
员工涨的工资就是公司增加的财务成本。
公司薪酬体系的目标不是给员工多发工资，而是稳住员工队伍，不要出现大规模的离职影响正常的经营。
在大公司加薪制度都有铭文规定，如果单独对某个大幅加薪会引起内部员工的攀比，给公司造成不稳定的因素。
而公司新开一个编制去社会上高薪招聘，审批的难度远低于给老员工大幅加薪。
公司宁愿找一名新员工，也不愿意给老员工多加工资。
你应该每年出去面试，经常面试可以帮助你了解，市场的人才需求，自己的劳动力价格，以及能力上需要进步方向。
面试的次数要足够多，跳槽要谨慎，不要为了仅仅30%的涨幅跳槽，
去了解新公司的增长前景，去打听你要去的部门是不是核心部门，把你将来的领导约出来吃饭，看看他是不是你佩服的人，双方气场匹配不匹配。
记住面试是约会，跳槽是结婚，你可以经常约会，却不可能每年结婚。
