态度决定了能力发展的方向。正向的态度,能力不断地提升。负面的态度,能力越高,发挥的负面作用越大。对于态度好,能力强的员工,破格录用。态度好,能力差的,培养重用。态度差,能力强的,限制使用。态度和能力差的,坚决不用。