上一课，咪蒙讲了“A+B工作法”，其中指出涨薪的秘密法则就是“去做B部分的工作”。
今天这次课就是就是咪蒙曾经的助理，月薪5万的黄小污主讲的。她要告诉你从哪里下手可以找到B部分的工作：
第一，从上级的吐槽中找机会。在创业界，有这样的说法，人们的痛点在哪里，创业的爆发点就在哪里。一个人一出生不可能就是一名CEO，大多数的CEO都是从底层一步步做起来的，我们在公司中，每天面对的就是我们的上级，我们的上级负责给我们安排工作任务，决定我们的调薪幅度。所以，你在你上级眼中位置就变得很重要。这么说不是让你去溜须拍马，而是要关注你上级的痛点，当你的上级抱怨某件事时，就是你的加薪机会。
我在刚入职的时候，经理安排我每天给公司的部门人员订餐，上一位订餐的同事是每到订餐时间就拿着个小本子挨个人统计定什么餐，每到一个人那里，就要等这个人纠结一会，才能选好要订的餐，这样一圈下来，每次在订餐上我这位同事花费的时间就要在半个小时以上，而且这还没完，同事还要打电话给餐馆，然后逐一说明什么菜品，要几份，要不要加辣等等。这件事安排给我后，我觉得这样浪费时间，我就建了一个部门的订餐QQ群，每天固定的时间@大家订餐，给大家20分钟的纠结时间，口味一起备注好，过期不候，另外，我还跑到餐馆去找餐馆经理加了他的微信号，告诉他我每天什么时间给他发送订餐消息，这样我的工作就变成了复制粘贴，也就花不到五分钟搞定。这件事虽然没有让经理直接给我加薪，但是经理看到这个变化，说了句：“行，很好，你还挺有心的，这样效率多了。”
第二，从部门的工作目标中找机会。公司每年或者每个季度都会有工作计划，部门里也会有工作目标，你自然也分配到了相关的工作任务，但是你想要加薪，就不能仅仅满足于做完上级安排给你的工作任务。你要不停问自己，你在这个大目标中，你是不是还能多做些力所能及的事情，这样久而久之，你的工作能力也得到了锻炼，你的上级自然也会看在眼里，记在心里，涨薪就只是时间的事了。
最近，公司里经理在讨论明年的工作计划，我也听到了相关的信息，但是这还不行，我还要考虑这如果是明年的工作目标，那我是不是可以提前做些准备，我马上根据经理说的项目名称，在网上找了几本相关项目的书下了单，现在正等着快递回来了。
第三，从同行的交流中找。同行在一起，大家能做的不过是一些寒暄和吐槽，但是我们不能满足于此，我们要想想从这次的聊天我们能学到什么，他对你的工作有何借鉴，哪些是你的同行有优势的地方，哪些是你的同行踩过的坑，你要做的就是“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，看到别人好的方法，就要拿来学习运用，内化为自己的能力，看到同行的踩过的的坑，自己就要小心谨慎，避免步其后尘。
毕业之前，我有个一起实习的同事，他的年龄虽然比我小，但是他却已经工作两年了，平常聊天时，他说：“自己这两年没学到什么有用的的东西，每天就是个打杂的，什么都干，但是什么都没有学精，找工作的时候不好找。”我听了他的经历，所以在我毕业找工作的时候，我就只做研发，只做硬件方向，这样我就可以建立自己的核心竞争力，以后无论跳槽还是找老板谈加薪都会有底气。
