那天，面试一个保安，86年的男孩，不算太年轻。但小伙子身高，形象都还蛮不错。可是他履历上的保安工作经历达3年之久，从3年前的保安岗位，到最近离职的岗位依然是保安，分别在3家不同的公司任职。我不竟向他提出了我的疑问。

“你今天来应聘我们公司的保安，为什么不在之前的单位继续做呢，岗位没什么区别呀？”他露出一丝有些尴尬的笑，然后接着说。

“是这样的，我之前的公司都是小公司，学不到东西，我想去大公司看看。”

“哦，原来是这样，那你既然有这个想法，为何不在上一家公司离职的时候就去大公司应聘而还是继续去了小公司呢？”我接着追问。

“我去面试过，可是没有应聘上，大公司要求也高，什么学历，证书之类的，也很烦。”

“那你的意思是，想去一个要求没那么高的大公司是吗？“他一时语赛了。

后来，当然是没有录用他。虽然是一个基础的保安岗位，但我们依然抱着宁缺毋滥的标准甄选。上面的这个小伙，显然没有把心思和精力放在如何提高自己，让自己更快的接近所谓大公司的标准，连仅有的高中学历证书也弄掉了。想法很多却不愿意踏实做好每一步。

如他所想，似乎去大公司才是很多人的终极目标。小公司，没有完善的体制，很多时候是老板说了算，没有完善的福利保障，我们没有安全感，没有诱人的薪水和好的晋升通道，我们看不到希望。

可是大公司，就一定代表有所发展吗？公司本身，真的那么重要吗？

很多职场新人的职业生涯之初，大多是从小公司开始的，因为小公司的用人门槛确实没有大公司那么严苛。从这，我们是否应该给那些我们曾经待过的小公司鼓个掌呢。是它们给了我们就业的机会，一个施展自己的舞台，一个不说开始梦想，应该是生活开始自立的地方。

我去过一家新开创的小公司，成立才半年的时间，公司的经营方向经常是随着老板的喜好而变化，销售的模式和方向改变，从而与之相关的公司架构和人员也因此变动厉害，作为HR的我，招聘和离职面谈成了我的主要工作内容。虽然那时，我也才接触人力资源不久，但HR部门就我一个人，可想而知，那会的我，压力很大。

后来，公司连续几月未能盈利，大家对未来的发展都有了担忧，相继的就有同事不断主动辞职，原先定好的年度招聘计划暂搁，老板也不再像市场刚开拓时候那么重视人才，更多的派给我繁杂的行政事务，和我的职业方向渐行渐远，在经过几个月的思绪斗争后我也决定选择离开。

但到现在，我依然很感谢那段时光。虽短暂，却让我在那几个月迅速成长，让我有机会在HR的几大模块里真正实践了一把，虽谈不上深入，也无科学方法可循，甚至经历了一段痛苦和纠结。但那也是一种磨练。也让我有机会看到了一个企业的运转，理解老板的辛苦，创业容易守业难。

小公司的优势有时就是它的劣势所在。它容易运转，也容易夭折，它让你成长很快也会有很多局限。

后来，如愿去了大公司。

因为公司大，它会有很多很多当地的分公司，不要说你的职位，就是你所在的分公司如果当地业绩不佳，分公司的地位也会随之改变，你本人就更是微不足道，大boss和你也是没有交集的，你只是千千万万员工里的一枚。既然是大公司，就是有历史的，制度不用你建立，体系不用你搭建，人才观也不需要你来改变。你要做的，就是，只是，做好，你的本分工作而已。就这么简单，但是如果做不出彩，如果没有做事情以外的能力，比如和分公司领导的关系处理，没有一定的职商，没有一定的忍耐力甚至是一定的任职时间，那是很难晋升到一定高位的。

大公司同样也有它的局限。它体制健全，却失去了人生的很多可能性，它能让你见识到各种案例，锻炼你处理问题的能力和考虑问题的周全，却同时也能让你因为案例的增多和繁琐而想念小公司人际关系的单纯。

有人说，小公司能锻炼，大公司谈发展，未必！哪都可以锻炼，哪都可以有发展，只是和机遇还有当时当刻你处在什么阶层，拥有什么能力，有关！而不是公司本身！

有人说，小公司没劲，大公司精彩，未必！哪都可以把工作做得出彩，哪都可以活得精彩，就看你是否真正用心工作，是否是为了自己而工作。当你成长了，拥有了别人没有的能力，无论在哪，你都是发光的！

每天早上起来，想着，今天我能为自己学到什么，那一天对于你来说才是崭新的！

HR一枚，爱好摄影，喜欢写字。个人公号：一个HR的杂家生活。