本人目前在一家国企任职，学的专业对口，属于国企的二级实体，然而几经转折，竟然从一个管理生产的转到经营副职，又由经营干上办公室主任。我觉得企业一般不会有这种思维逻辑，让干生产管理的转到管理行政，但是国企的性质决定了他的行为，国企用的是人，不管你有才无才，不管你才在哪里，刚好这个岗位缺人，刚好你能干，你就干吧。
最近一直在酝酿跳槽的事，国企这种地方真是八字不合，跟身边大多数人都是格格不入，还好在国企里能力还算可以（到外面估计就渣了），虽然跟以前直接领导不和，但后来也当上了部门副职，领导班子经过换届，干上了办公室主任，虽然性格不适合干行政，但是为了证明自己咱也得好好干，原来办公室几乎没有任何职能，办公室的两个姐姐也都是和原来领导还有公司领导关系不错（你懂的）给安置的闲差，管管考勤工资办公用品，其余什么都不用干。领导变动后组织机构调整，成立新的办公室，我也就被人推荐办公室主任，一上任重新梳理办公室职能，建立各项规章制度，迅速建立起办公室的地位，经过一段时间得到领导们的认可，但是工资却一月一月的减少，1月工资到了可怜的3k+，并不只有我，而是大多数人都减少了，这样我就觉的干了没啥意思了。也是在这个时候，企业大搞定岗定编工作，准备大裁员，小道消息据说要减少30%-40%的人，这可不是小数啊，领导开始让各部门上报不想要的人员名单，让人自愿选择到一线工作还是留在名单里，在这期间我就一直被当枪用，什么问题都是我先扛，我通知，我办理。自然骂声少不了，关键我还兼着工会主席，懂得自然懂，工会主席是要当老好人，妈的一边干遭人骂的工作一边还要做老好人的工作，真是哔了狗。最主要的是别人兼工会主席都会加钱，我兼了主席不提这事，我也无所谓了，现在领导想法就是把人挤走，谁走都无所谓，国企不需要人才，所以不会缺人。如果你不缺钱，觉悟高，国企欢迎你。
