文\文胜

大学毕业后，我来到了帝都，在找工作时很自然的就把会计工作当做了首选，毕竟学的财会专业，好歹科班出身嘛，不当会计多浪费。也参加了大大小小的不少面试，但说到结果就让人难以开怀了，这是我第一次近距离直观的发现基层会计工资竟是如此之低，特别是应届毕业生，简直是惨不忍睹，还不如路上卖烧饼挣的多！再看看同是一年毕业的高中同学，就因为人家是学计算机专业的、学英语专业的，工资轻轻松松甩会计行业几条街。

当时的心情就像是自己吞了一颗黄连、一颗苦果一样，心里就剩下一个想法：怕不是学错专业了？我的大学同学有人是这样自嘲的：我可能是上辈子造了什么孽，这辈子才被选中当什么会计！

可笑的是当初选择填报志愿选择专业的时候，父母、亲朋好友还一个劲的劝自己，说什么会计是旱涝保收，各行各业都离不开会计，这个行业是越老越吃香的，绝对有奔头，然后把自己已经填好的物联网专业、动漫设计专业、传媒专业不是删了就是往后靠了靠。

结果呢，刚大学毕业就被现实啪啪打脸，会计侠们的工资低的能让人怀疑人生，而且好像会计的一生都在和学习、考证纠缠不断，真是‘剪不断，理还乱，是离愁，别是一番滋味在心头’。你说考证、学习就考证学习呗，起先以为去学习、考证的人和不学习不考证的人能拉开距离，结果有一天突然发现很多企业在招会计的时候，证书成准入门槛了，什么要求要有初级证书，要有中级证书，拥有注会证书和中级证书优先录取，反正考完证书，工资也没见涨。

有人会说，你这是经验不足积累不够，等到资历够了，自身也够硬了，捞个领导当当，工资肯定也水涨船高啊。

你这是屁话，当个财务主管、财务经理，工资上涨是必然的，哪个部门你当了部门领导工资不跟着一起涨，这不是正常嘛。也没见其他部门相当领导先得考张证书撑门面。

再说了全国有三千多万的会计总量，有多少能当领导的？殊不知，在北京又有多少中小企业会计主管、经理的工资也才刚刚八千多点。

不要跟我谈大公司收入多少待遇多少，就问一句话，全国是大企业占绝大多数，还是小企业占绝大多数？你在一个中小企业不断成长积累，即使跳槽也很难突破这个圈子吧，想跳到大公司，除非你真的是个了不得的人才，能征服大公司的HR、BOSS，过五关斩六将，层层突破，方能从一个圈子进入另一个圈子。

我告诉你，很多人究其一生，即使兢兢业业、勤勤勉勉、踏实努力，也很难完成从小企业到大企业的转变。之前可能会有，偶然你能碰到一个，现在是越来越难了。

为什么？

会计大军早已饱和了！

没有什么门槛，再加上老一辈的口口相传，‘金饭碗啊，越老越吃香啊，稳定啊，事少不操心啊，迟早会成为香饽饽…’,在这些因素的催生下，能不泛滥成灾吗?

中国什么最多?自然是人多,听说什么行业好,什么能赚钱,大家都是拖家带口的一窝蜂的就上了。学的人一旦多了，可替换性就强，也就不存在缺口、稀缺性一说，用很少的价钱就能招到人，因为你嫌弃工资低，不愿意干，可有的是人愿意干啊。

这一点非常符合经济学上的买方市场。企业，也就是用人方是买方，持币待购。应聘者是卖方，供大于求，为了能销售出去，可不得争相降价出售嘛。

政策年年都在变，得持续学习，不断更新自己的大脑，你才能顺利的在会计行业谋生。‘活到老、学到老’是会计行业的真实写照，而且不学不行，除非你不想干了。

你以为除了上面的会计人员饱和、工资低、政策年年有变化之外，就没有什么可吐槽了的吗？

我有点不知道怎么吐槽了，是因为可吐槽的实在太多了，纠结在于逻辑顺序，哪部分最应该拿出来吐槽。

会计行业的忙碌和心酸，我觉得有句话来形容很贴切“我披星戴月的忙碌着，操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。”

企业的财务部门明明很重要，但是经常面临着质疑和误解，受欢迎的往往是那些创收部门。我知道很多的财务人很想说财务虽然不能直接创造收入，但是能让企业省钱，规避很多风险，财务分析能帮助企业决策，优化企业成本，于无形帮助企业有序化经营等等。但是现实的情况往往是不那么理想的。

最可怕的是这两年人工智能异军突起，据有关报道会计被人工智能取代，概率高达96%，甚至更高。好嘛，会计本来已经这么艰难了，再加上人工智能这个定时炸弹，这是要不留活路啊。

很快，风向开始变化，有消息说国家开始大力支持管理会计的发展，鼓励财会行业从业人员考取CMA等相关证书，向管理会计转变。

有多少人考取了CMA等证书我不知道，但是培训机构们又新增了一项收入来源。