看完《曾国藩*血祭》的第一到第三章，想写些什么，却迟迟下不了笔，想写些有深度的思考，无奈肚里墨水有限，所以今天就浅谈里面的人才与请人之道吧。
何为人才？
学富五车，满腹经纶就是人才？自认为是人才，就是人才吗？
MBA智库词条里，给出了这样的解释，人才是指具有超常的知识、技能或意志，是一种稀缺性资源，在一定条件下是不可替代的，能做出较大贡献的人。
人人都希望自己也是“人才”，那到底该怎么成为一个“人才”呢？
从曾国藩的经历中，我发现做一个人才需要满足以下三点条件：
❤️首先，要强自身，为随时可能来的机遇做好充足的准备，曾国藩在年少时，就开始的日课十二条，以及官场中多年的摸爬滚打，正是这些年的坚持与努力，磨练了他的心性，最终大器晚成建伟业。
❤️其次，要重交友，曾国藩之所以能得到施展抱负的机会，很大一部分原因是他好友的极力推荐，在皇上面前美言担保。正所谓“英雄惜英雄”，曾国藩对能人志士爱惜有佳，多年的积累也助就他今后事业的壮大。
❤️最后，要信自己，就算有超世之才，众人推举，但若是自己的能力没有自信，曾国藩也断然不会去做帮办团练大臣。
何为请人之道？
都知道人才难寻，就算寻得人才，要想请出人才也并不是一件容易的事情。
且看陈敷和郭嵩焘是如何配合，请曾国藩墨绖出山的。
❤️首先，是陈敷佯装风水先生，给曾国藩指了一块风水宝地取得信任，再借天象之说给曾国藩以信心暗示，做好前期铺垫。
❤️其次，郭嵩焘上门游说，说明恭王和肃顺在皇上面前的极力举荐和担保，给足曾国藩信心，且留下退路，打消他的顾虑。
❤️最后，成功说服曾国藩出山。
前者讲虚，给暗示做铺垫，后者讲实，实实在在的剖析局势，打消顾虑。在这一虚一实之间，就巧然把曾国藩说动，实在是非常高明的请人之道。
识人不易，请人亦难，犹如千里马与伯乐之间的博弈一般，书中对话更值得细细体会，高手过招，自有妙趣。
