党建引领基层治理作为城市基层党建的主线，把握好闵行作为主城区的特点，强化“枢纽党建”品牌建设推广，做好为居村组织减负后半篇文章，完善“组织带骨干、骨干带群众”机制，推动“四百”大走访常态化制度化，加强基层治理骨干队伍建设，不断增强党群服务阵地的政治功能、服务功能、治理功能，提升人民群众的感受度和向心力。
一、持之以恒强化理论武装。
旗帜鲜明加强思想政治建设，在走深走实、入脑入心上下功夫，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成果转化为坚定理想信念的行动自觉和政治自觉。坚持结合“读原著、学原文、悟原理”，教育党员干部在深学细悟深刻领会党的百年奋斗历史和“两个确立”重大意义中汲取智慧力量，引导广大农牧民群众坚定“发自内心感党恩知党恩、坚定不移听党话跟党走”的信念信心。常态化制度化开展党史学习教育，认真落实“三会一课”和固定党日活动等各项党内组织生活制度，加大力度开展党员集中轮训“清零行动”，确保基层党员进一步坚定信仰、增强党性、提高素质。
二、坚定不移抓好组织建设。
以提升基层党组织组织力凝聚力为重点，全面开展“找问题补短板促提升”等专项行动，推动基层党建工作提质增效、提档升级。加强“源头活水”注入，严格落实村级组织“223”后备人才培养计划，定期开展党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评，加大对不合格党员的处置力度，永葆党的先进性纯洁性。按照“六有”标准对农牧业村党支部进行规范改造，进一步强化阵地教育功能、文化功能、服务功能。扎实推进“两个覆盖”攻坚行动，以横向到边、纵向到底方式将党的建设向群团组织、“两新”领域延伸，确保基层党的建设“有形覆盖”转变到“有效覆盖”。
三、用心用力培育人才队伍。
为政之要，惟在得人。要始终坚持“党管人才”原则，围绕人才“引、育、用、留”各环节，大力度推进人才培育，全方位优化服务管理，为基层高质量发展，全面实现现代化进程提供人才人才支撑。注重引培结合，围绕基层发展现状和发展特点，建立农牧区人才培养、使用、管理的有效机制，结合发展需求，加大重点领域的人才培养。强化乡镇干部理论学习培训力度，建设一支想干事、能干事、干成事，适应新时代乡镇工作要求的基层干部队伍。注重农牧区人才引进，提高和落实基层干部待遇保障，补齐部分业务领域人才缺乏短板，提升人才队伍整体能力和水平。
