同学今天跟我说他们上个学期的绩效还没发，有同事去财务打听了说是没钱了等着上边拨款。
同学是幼师，在市直的的幼儿园上班。她说今年招生很不理想，老师已经饱和，但是学生却不够。我想大概是受年轻人不想生的影响，导致生源一年比一年少。
我记得我们以前读小学的时候基本上都会有1000人左右，一个年级几个班，每个班七八十人。上周我问大姑姐她们中心小学有多少学生，结果是勉强够400人。现在的小学这么少人了吗，那以后会不会更少？
同学说她所任职的幼儿园已经把合同工遣散，或者调到别后勤、保育员等岗位，有些年轻的老师受不了自动辞职，年纪大的留下来了。在编的人都感觉到了危机，那么我们打工的是不是更加有危机意识才行？
昨晚我和队友聊了这个话题，结果人家不为所动，还说有份工作就好好干，不用考虑这么多。
我气个半死，我说万一你哪天被提桶跑路了你觉得自己还能在第一时间找到工作吗？他不敢吭声，可是一脸的无所谓。我气不打一处来，希望他在工作上使使劲不升职至少能增加收入也好。可是人家就是安于现状，觉得几年不加工资也没问题，只要这份工作一直干下去也不错。
我都服了他了，他实验室的都是本专业都是研究生甚至博士了，而他他只是半路出家的跨专业人员，能入职现在的岗位完全是当年碰运气。再不提升自己加强业务水平，迟早会被专业的人所取代。但猪队友自然觉得按部就班就好，不必卷。
听好友说她老公考过了造价师后工资翻翻，今年又着手准备注会，再看我家这个只知道刷视频的猪队友，忍不住踢了他一脚。也罢，自己都不上进也就别指望队友上进了，好好做好自己的工作就行了。
