1加1有时候会大于2，这个道理大部分人都能理解。那么问题来了，怎么做才能使结果大于2呢？答案是：统合综效。
统合综效是什么意思呢？它强调，与人合作时，要重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，博采众议，寻求更优的第三方案。统合综效的精髓在于判断和尊重个体差异，取长补短。
我的两个孩子虽是双胞胎，但是兄弟俩的性格差异特别大。哥哥安静害羞，专注力强，爱搭乐高和积木，空间想象力较好，弟弟则活泼好动，语言表达能力强，胆子大，喜欢与人交流。所以，对两个孩子就不能采取同样的教育方式。正如那句名言所述：“有区别的爱才是平等的爱”。
同胞所生的孩子都差异巨大，更何况家庭背景、成长环境、教育程度各不相同的人们呢。尺有所长，寸有所短。每个人都有自己的优点和长处，也有自己的短板，没有完美的个人。团队成员如果能够取长补短，充分发挥团队成员的优势，避免团队成员的短板，就能打造一个完美团队，创造出团队最优方案。
高效能人士的七个习惯是层层递进、螺旋式上升的。双赢思维强调长久稳定的合作，那要达成这个目标，就必须要知彼解己，既了解别人，也表达自己。做到知彼解己之后。就可以判断出双方的优势，综合达成最佳方案。
婚姻的缔结，本身就是双赢思维、统合综效的体现。生理结构不同的男女结合，造就了人类的繁衍。如果夫妻双方还能做到优势互补，资源整合，自然就是“夫妻齐心，其利断金”了。
对于企业、机构等团队而言，充分发挥集体智慧，博采众长，更显得尤为重要。如果团队成员不能发挥主人翁精神，消极被动，全靠团队长去推动，那即使团队长如诸葛孔明般精明强干，事必躬亲也只能使其落得英年早逝、后继无人的下场。如果充分激发了团团队成员的创造力，使他们能够像齿轮一样，环环相扣，形成自转，那团队长只需要掌舵决策即可。
一个人纵使三头六臂，也无法活成千军万马。统合综效，却能创造奇迹。
