要说在一个单位工作了近十年时间没有感情，那肯定是假的！然而遵从内心的感悟与必须的人生价值呈现而又必须做出选择——去还是留！然而，当你多次试图努力想按正常程序改变或修正正能量不足的环境而往往呈现“失望”状态时，确实属于只好选择离开，换个新环境再出发，回归正常的人生常态。
在当前各方面发展或迭代升级处于“加速度”的信息时代，作为打工的职业经理人往往希望有一种良好的环境——充满正能量的环境，然而，“正能量”是一个“仁者见仁、智者见智”的概念，不同的人有不同的理解，不同的理解下实际上怀有各自不同的目的，实际上体现出人们不同的“三观”——世界观、价值观与人生观。如果“三观”难以趋近，往往会出现难以调和的矛盾或无法协调！实际上，在“三观”差距过大的工作环境下，难于稳定人心，员工流动性往往偏大，因为这样的企业往往缺乏企业文化、缺乏制度规范！
总之，职业经理人去与留抉择是建立在自己的人生价值目标与公司环境氛围基础上的，和谐的、充满正能量的环境有助于员工发展和企业的稳健发展。
