我进公司快四年了，相比刚进来的时候，一切都物是人非。
刚来的时候，赶上公司上市不久，那个时候有钱，员工福利没得说，每年两次外出旅游，晚上九点后下班可以打车，加班餐，加班福利，年终奖简直不要太好，人员规模达到了6000+。
慢慢的，公司觉得这样搞成本太高，于是削减了一些福利，每年固定涨薪取消，开始实行末尾淘汰制...
其实在我看来，这也确实应该的，能者多劳，多劳多得理所应当，且摸鱼混日子的危害团队斗志。
可是，慢慢的我发现，周围的人越来越少。。。
终于有天，我们中心和另外一个中心合并了，合并后一共不到两百人。
有一天，消息提示我成为了群主。
原来，之前我所在的那个中心只剩下十几个人了，离职就退群，天经地义。
目前公司规模差不多两千多一点。相比三年前，少了三分之二，真的太狠了点啊。
经历了三年疫情，消耗了很多人的激情，有人破产了，失业了，但也有人抓住机会原地起飞。
经历大风大浪，我依然坚守在此，领导换了四个，想了想，怪我咯？
未来依然不容乐观，但是，变化时刻发生，唯一不变的是：保持接受变化的能力。
部门战略所向，你就需要转向，并且快速适应，否则，你就边缘了，这样的人结局一般都不好，当然，坚持自己的方向，主动离开，也是一种魄力和勇气。
目前经济形势受内外部环境影响，可能还会有一段时间的低谷期，但是，一切都会好起来的，加油吧。
经济形式不好，裁员潮势不可挡
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