职场的江湖，被传说得越来越险恶。与其说职场是被传说毁掉的，不如说是被内在那个恶意的揣测所封闭的。这样的揣测构成一堵墙，将人们隔离在不同的地方，只得去走迷宫，人们宁可绕迷宫也不愿透过墙看看彼此。

文章概要☞拔掉晋升后的刺

文淑是一个女汉子，科班出身，进入外企做法务，不到十年的时间，就做到了企业在中国区的法务总监。文淑让赵昂老师帮她分析离职的利弊，规划未来发展的可能性。如果离职了，未来职业向何处去？

文淑真的想离职吗？文淑在一次知识产权的法律纠纷处理中，因出色的表现，加上机缘巧合，连升两级，直接升职负责整个中国区全面的法务工作。然而福祸相依，她很快发现晋升带来的问题：她的升职，挡住了别人计划内的职业发展之路，她成了别人愤恨的靶子。那个同事工作上不配合、质疑、挑战，种种打击让她备受挫折，与新领导的隔阂，让她心生退意。

赵昂老师帮她拨开困扰，事情是否真的那么糟糕并不重要，摆脱困扰的最好方式就是无视它，而且有自己的方向。彪悍的人生不需要解释，把注意力集中在自己的事情上，让一切变化尽快固化，自然就切换到新的轨道上来。文淑自己也意识到：“新老板的不认可，也有自己的原因，自己对很多业务都不熟悉，能力有待提升，工作推进有难度……”

下一步行动：

1. 先和老板沟通，争取更多的理解和支持。主动认错也是一种策略，职场上都是明眼人，自己有些不足，不掩饰反倒显得主动。

2. 和老板一起分析工作情况，并制订出自己的业务能力提升计划，给自己一个期限，让老板看到自己的努力。

3. 把同事的指责当作提升点，保持自己的节奏，逐步提升。与此同时，不必对评价产生情绪，把精力放在工作上。

和老板谈话之后，文淑发现，原来老板对她的整体反馈还是很好的，虽然在某些业务上对她不满意，但依然愿意接受她目前的成长速度，而且已经为她向总部申请专业培训和督导。

对不知道的事情，我们如果选择了善意地理解，或许会让我们更有动力。职场远没有那么冷漠和险恶，我们也不必少年老成。

所感所悟

我们的主观判断对同样的言语行为产生完全不同的归因和认知。虽然我们无从得知到底哪一个动机才是“正确”的，但是选择“相信”哪一个，却决定着我们的行为。

职场被比作江湖，有江湖自然就会有争斗，选择离职，就选择了逃避，要知道，有人的地方就有江湖，离职换个公司，也不过是从一个江湖踏入另一个江湖。

所以，遭遇职场斗争，不妨换个角度去看。一方面，倘若对方屡屡得逞，冷静思考一下他们何以得逞，是不是更容易发现自己的软肋或者薄弱环节，恰恰给自己的提升指明了方向；另一方面，提醒自己需要争取更多的支持，尤其是及时与上级领导的沟通，获取反馈和帮助，以一种更坦诚的姿态去做好自己。

挫折是催化剂，对手是陪练，都在粗暴地驱动你的快速成长。是用野蛮的生长跨越障碍，跨越后再回首释然一笑？还是退避着沦为别人的陪练，失落中仰起头喟然长叹？自己选！

转弯看见

职场人际关系的处理难点在于：双方各怀“恶意”揣测，把对方列为“假想敌”，从一件小事开始，建立起自己的壁垒。解决方法是：评估关系的实质利益点，以开放合作的心态主动沟通，在大家的一致点上建立共识，存疑点上搁置，不同点上我行我素，快速通过。如果足够开放，你就足够强大。。