前段时间，一张干部任前公示照片火了，拟被提拔的一名干部，因其长相太老，而被质疑“年龄造假”。然而剧情反转，这名已然满头白发的老干部，一直在乡镇工作，竟然实实在在的是一位“80”后。

  我们不禁想问，基层究竟有多苦……

1、硬件差

       一个刚入职的女性朋友跟我说：她第一天在乡镇吃饭的时候，眼泪差点没绷住。

       一点都不夸张，一直在都市写字楼里精致的她，是无法想象偏远乡镇的环境的：21世纪的今天，这里的办公室的锁子还是挂锁；厕所没水冲也就罢了，脏得甚至无从下脚；抬头望望，四周都是山，收音机在这里甚至都没有信号……

 中午吃的是大锅菜，白菜几乎炖烂了，看不出模样，浇在米饭上，黏在一起。她拿出了妈妈给精心准备的碗筷，显得那么格格不入，赶紧扒拉了几口，硬是把眼泪憋了回去……

2、工资低

    有的老干部干了二十几年，到手工资两千八。

    隐性福利呢？年终奖呢？灰色收入呢？

    从严治党的背景下，过年连春联都不敢发。

    一些财政不好的县，是不发年终奖的。

    灰色收入，那只是极少数人的专利吧。

    所以，有公务员说：我最讨厌跟别人在饭局上讨论工资问题。

    因为无非有三种回应：

    蒙我呢吧，这么少！

    没有算隐形收入吧，哈哈！

    这么少还干毛，你傻啊！

3、升职难

      众所周知，乡镇里公务员是不太多的，而占大多数的事业编，临时工是没有太多机会升职的。有的人干了一辈子，临退休也只是混了个副科待遇。

     升职也要论资排辈。如果不巧，你的单位领导编制满了，要想提拔，只能去其他地方，更多的时候，是去更加偏僻的地方。

     层级低，升职就慢。部委的，直辖市的，提拔了就是处级，在小县城，县处级可都是大领导。

    相较于勤奋工作，深厚的人脉关系，跟上级关系的好坏，都是能否晋升的重要因素。心累不累，看看脑顶的头发就知道。

4、责任重

    禁烧，扶贫，环保，党建，民政，上访……随便哪项都是硬任务，稍有不慎 就得背个处分。

    督导组，考察组，验收组，观摩团……迎检一波又一波，得罪了哪波都是吃不了兜着走。

    推进会，过堂会，碰头会，视频会……名目繁多的会议，赶完这场就得赶下场。

    一面是老百姓的切身利益，另一面是上级的雷霆问责，基层干部长时期处于超负荷状态也就不足为怪。

基层的苦，白了“80”后的头

但愿，他们的付出有所回报。至少，心还是暖的。