最近在读《原则》，其中有一句话让我印象深刻——“每个人都有一个最大的弱点阻碍其成功，找到你的这个弱点并处理它……尽管包括你在内的大多数人面临的重大障碍不止一个，但如果你能消除或想办法规避这个最大的弱点，你将大大改善你的人生”
读到这句话后，我开始思考，我目前最大的弱点是什么？有没有可能战胜它或者合理地规避以大大提升我的人生质量。没有费多长时间我就找到了，那就是
处理人际关系的能力。
文中提到了五步法是一个方法论，可以帮助解决问题，实现人生进化。下面，以这个弱点为例，试着用五步法来解剖并尝试着改进这一弱点。
1.有明确的目标
既然找到了弱点，目标很简单，那就是能够更容易地和更多的人建立起更良好的人际关系。
2.找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题
这些问题主要体现在：
不擅长“套路”，在某些特定场景显得有些“不上道”。
不擅长和人建立起亲密关系。
容错能力差，更容易看到别人身上的缺点，从而有不良情绪，要么发火要么耿耿于怀。
3.准确诊断问题，找到问题的根源
之所以不擅长“套路”，其根本原因在于“事>人”的价值观。
不擅长和人建立起亲密关系的根本原因，目前看来在于：不够主动，不能够放低姿态，总想着让别人先示好。
容错能力差的根本原因目前来看在于：觉得别人“应该”这样，“理应”这样。如果不这样的话就难以接受。（现在看来，自己比较容易路怒也是这种思维方式在作怪——“唯我独尊”，认为别人都应该给我让路）
4.规划可以解决问题的方案
变价值观为“人>事”的价值观。之前一直觉得事情比人重要，只要能把事情做好，所谓的弯弯绕和人际润滑都是多余的。但是现在清楚的认识到，如果人的问题能够解决，关系能够处好，很多事情自然而然地就做成了。因此，需要再价值观上做一个转变，人比事情更重要。
你不主动，怎么会有故事，想要和别人进一步地建立更紧密的关系，自己要先主动起来；另外要放低姿态，有“水”的精神，甘于放低自己，抬高他人，那么自己也就有了价值。因此，解决方案为：主动+放低姿态。
提高容错能力还是首先要转变思维方式，不能以自我为中心，凡是以自我的角度去看待问题，希望别人按照你预想中的既定路线前进，要认识到人与人之间的大不同，并接受这一点。“Don’t take anything for granted”(不要认为任何事情都是理所应当的)。
5.做一切必要的事情来践行这些方案，实现成果。
规划做得再好，不执行也无济于事。因此接下来就要使这些方案落地实施。这一部分主要是去“做”，并在做的过程中改进自己的方案。因此，不再赘述。
以上就是我以自己的一个弱点为例，用五步法进行的一次剖析与规划，如果你也想战胜自己的弱点，实现人生进化，想试着实践一把五步法的话，希望这篇文章能够给你一点帮助。
