招聘网站的用户是谁呢？
对于招聘中介这类产品，面对的用户是两类：找工作和招工的。
对于找工作的用户，能在平台上快捷的筛选出足够多的工作岗位、找到靠谱的公司，并发简历给他们是痛点需求。
对于招工的企业来讲，找到一个流量够多，或者专业领域内积累人才够多，尽快找到需要的人才，是他们的痛点需求。
针对这两类用户，BOSS直聘对企业注册审核放宽，真正能提高多少有效的企业注册呢？
BOSS直聘在公开声明里说：“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”
其实，对于企业注册账号来说，一个HR，提供公司相关资料进行验证审查，是不会担心这点麻烦的。
对于HR来讲，一些专业岗位，更愿意到专业内垂直性网站招聘，因为这里扎的够深，人才积累够多，更容易找到合适的人。这种不经过审核的策略，对人才和资源的积累才是更大的伤害。
BOSS直聘放宽注册审查，能提高企业注册量，但并不能提高真正有效的注册量，无非是开个口子，给自己造一些好看的数据吧。
另外，我才不信他们的运营后台没有收到过传销、骗局的投诉，管理层的不重视，只追求短视的流量才是大问题。
