一、今天课程一稼老师讲了协同作战的最后一个习惯：无我利他。
无我利他，这个词我是在一稼老师财富课上听到的，跟猫叔提倡的“利他”是一样的。让我意识到，生活在世上就要乐于帮助他人，成就别他人。帮助他人是件很开心的事，同时，也是成功和幸福的关键。我很乐意帮助别人。
跟随一稼老师学习的时间久了，知道“无我利他”并不是要求人只要是他人需要帮助就去帮忙，而是要分清原则、底线和对象，站在对方的角度出发，看怎么做才是真正的帮助他，不是有求必应，不要做烂好人。
企业中存在三类人：一是索取者，二是平衡者，三是付出者。索取者和付出者都是占极少数的，平衡者占大多数。对于一味索取的人，我们要懂得拒绝。付出者是爱帮助别人，成就别人的人，对他人充满善意。主动帮助别人的人，也会收到外界的回馈，越帮助别人，别人也会反过来帮助自己。
关于“无我利他”的实例，我想到了自己在工作中的情景。以前投标时，我的工作会很忙，我经常要加班。每次Z姐在做完她的活时，就主动帮我盖章、封标，那时的我心里特别感激她的帮助，所以一直将她的这种好放在心上。因为感受到过Z姐带给我的帮助，她的那份爱心、善心激发着我要主动帮助他人，将爱进行传递。
我上大学时，一位老师告诉我“赠人玫瑰，手有余香”。每次她跟学生见面，都会开心的打招呼，大家对她的印象特别好，很喜欢这个老师，一直记着她告诉我们的话。
二、核心工作价值
一稼老师的核心工作价值法分析，让我对工作有了新的认识。之前，我一直在寻找怎么判定是否转型或者换新工作的问题，标准是什么，直到在课上遇到这个方法，我很开心跟老师学到这个方法，让我掌握一种方法开始尝试分析自己现在的职业情况。
对于工作经历，我的数据比较少，分析起来难度还是挺大的，我只能做到粗略的预判，心里还是不太清晰。我在同一单位工作了将近10年，期间只稍微调整了一次岗，变动不大。近期，因为单位转型，我们面临变动，具体怎么调整还未知。
在分析核心工作价值时，我发现，对于工作，我比较在意公司的发展前景和环境、收入和福利待遇、个人的成长，同时，喜欢公司人际关系氛围好、时间安排自主性高的，因为有了宝宝之后，我需要兼顾陪伴照顾孩子的时间。
希望通过事业营的学习，越来越清晰自己想要去的地方，通过学习，提升自己的能力，拥有职场选择权。
