一般的劳动争议仲裁，自劳动争议仲裁委员会受理之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，劳动争议仲裁委员会将书面通知当事人，延长的期限不会超过十五日。如果超过法定期限，劳动争议仲裁委员会没有作出裁决，当事人可以诉至法院，以对方当事人为被告，提起诉讼。
另外需要注意的是，劳动仲裁可能会出现部分先行裁决的情形。也就是说，如果一部分事实清楚，一部分事实暂时没有查明，那么仲裁庭可能会将事实清楚的部分先作出裁决，并继续查明剩余事实。
律师总结：无论是仲裁或是诉讼，都是极其损害当事人时间和精力的。为了缩短仲裁的时常，我们建议当事人提前准备好所需证据等材料，并将事实和理由理清楚，以帮助仲裁庭尽快作出裁决。
