我们在前面的文章中说过，我们阅读的目标有三个层次：形成自己的知识体系，让自己更加专业，阅读变现。很多人都说自己有目标，但是有时又觉得没有目标，就算有目标也不知道怎么完成。如果没有目标，我的建议是先将第一个层次的目标作为自己的目标，这样就会让自己有坚持阅读的动力。至于有目标但不知道如何执行，这就是目标管理的问题。
所谓目标管理，我的理解就是如何实现目标的过程。目标管理可以分为目标设置、目标分解、目标执行及目标完成。其中最重要的就是目标分解。当我们把目标分解成不用动脑子就能完成的地步，我们离目标的达成也就不远了。
我们将目标分解之后要去执行，这个时候就需要反馈，否则只有执行，没有反馈，就会无法达成目标。反馈的方法有两种：能力激励和自我激励。能力激励就是将目标分解到自己能力能够完成的程度，如果这件事不在自己的能力圈内，就要想办法把它变成能力圈内的事情再去做。比如可以继续分解目标，或者扩大自己的能力圈。自我激励就是自我反馈。我们可以在一张纸上画100个格子，或者1000个格子，根据要达成目标的难易程度来画，每个格子代表一个已经分解到最小的目标，每达成一个小目标就消灭一个格子，再给自己一个奖励，这样就会刺激大脑产生多巴胺，从而能够不断坚持下去。
在目标执行的过程中，我们不要急于求成，不要想着一口吃个大胖子，而是要有耐心，按照计划一步一步完成小目标，最终就能够完成大目标。
