走出公司门口的那一刻，我的泪水止不住地在眼里打转，模糊了我的镜片，也模糊了我的视线，却永远无法模糊我与联美这家公司爱恨交织的点点滴滴。
两年前，我入职联美，在资材部担任部门主管。也是该部门联美自东莞搬至惠州的第一任主管，也是该部门自开厂以来第一任主管。
我深知肩上的重任，不敢丝毫怠慢。建章立制，招兵买马，兢兢业业地工作。经过三个多月的努力，我组建的团队也由初来时的三四个人，扩充到十个人，足以满足公司产能最旺的季节。
工作走上正规，有条不紊地进行着，我也顺利地过了试用期。
但试用期过后，并未按面试时的承诺给我调薪，我心里一度郁闷。
副总说目前公司投入大，还没盈利，再等等。经理说会去争取的，一定可以办到的。老板说，我的成绩还没有完全做出来，还要好好努力，该给的一定会给。
面对他们的相互推诿，我曾一度想离职。怎奈，那段时间疫情还没完全解封，外面工作也不好找。为了图个稳定，我隐忍着。
直到公司一个人事主管离职，她分管的部分工作没人接替，由我接手。调薪的事才再次提上日程，但因为公司的订单萎缩效益下滑，调薪之事一拖再拖，一年多后才给我调薪。
但此时，公司已经在严格管控出勤，我们由原来的单休变成双休，双休变成三休，最终变成大量裁员放长假。
为了增加收入，我不得不请长假去打零工。原以为，请一两个月长假，公司效益会有起色，殊不知，公司依然萎靡不振。
我开始有了离职的打算。真正让我离职心寒的事，是关于我的社保的事。
我请假期间公司出的那部分社保也要由我自己承担。因公司没有订单，软硬兼施地让大家离职或请假，而且请假期间没底薪没社保，这种做法是有悖于劳动法。老板为了节省人力成本，已经到了不知廉耻的地步了。
我终于忍无可忍，为了一份想对稳定的工作，我不断地委屈求全，不断地隐忍不发，不仅仅是因为对工作得心应手，也因对公司的工作环境以及同事之间相对融洽的关系，有了一定程度的依赖。
虽然，终究是要离职的，但是对于这种离职方式，心里却极不情愿面对。
没有设晏欢送，没有依依惜别，有的只是委屈心酸，有的只是茫茫然无措，虽然，以这种方式黯然离职的不只止我一个。但真正面对的时候，却是无限伤感。
这里的一草一木，曾与自己息息相关。
这里的同事领导，曾与自己欢声笑语。
这里的徐大小姐，曾苦口婆心地极力挽留。
如今，都成过眼烟云。
别了，我的同事小杨小姐姐。
别了，我的领导徐大小姐。
别了，联美。
无论联美怎样，毕竟我在这里呆了两年，在经济形势不乐观的形势下，这两年相对稳定的工作，让我有了短暂的稳定的收入。感恩于此，心无怨念。
念此，我心释怀。
是以，选择静悄悄地离开。
其实，这样也挺好的。
