又是一年就职季。对于有意在基层工作的应届生来讲，招商引资（投资促进/经济合作）工作门槛低，发展势头好，上升空间大，一定是值得一试的岗位。
1.工作环境较好。招商引资是地方经济发展的重要引擎，历来都得到了领导的高度重视。作为地方对外形象代表，其工作环境一般较好。在接待或出差时，星级宾馆、酒店都是标配。
2.会遇到好老师好团队。招商工作讲究的是个人主动出击，团队协同作战，一枝独放不是春。职场小白进入每一个招商团队，一定都会有最好的老师与团队来带领自己进步。这在基层政府部门中是难得的工作氛围。
3.易于培养较强的综合素质。招商引资和销售本质是相同的。但在政府部门中，招商人除了会说，还必须会写，会协调，会办会。在团队的熏陶与个人努力下，招商人员一般都具有较强的沟通能力、执行能力、办会统筹能力、文字驾驭能力。明察颜，能观色。精谈判，擅材料。懂接待，会反思。
4.提拔速度快。招商工作都是与领导打交道，有更多展示的机会，容易得到提拔。众所周知，在基层容易提拔的有两个梯队，第一梯队是组织部、区县委办、区县政府办部门。但入队标准高，一般人不容易进。第二梯队是一线经济战线、征地拆迁、信访维稳等硬骨头部门。而招商引资是属于一线经济的排头兵岗位。
5.能潜移默化培养成功者思维。招商引资都是与成功者打交道。在中国，凡是能存活两年以上，且还有扩张建厂意愿的老板都是人中翘楚。面对面的零距离接触，能掌握行业最新的第一手动态，了解他们的成功历史，了解他们的痛点，了解他们关心什么。通过换位思考，潜移默化的培养成功者思维方式。
6.招商人生存能力强。招商人即使不做招商岗位，其能力也基本能适应政府部门。且被企业挖走的机率也极高。目前市场行情基本是聘用人员至少25万年薪，招商熟手至少50万年薪。招商人熟知政府和企业需求，能力强，自带资源，是多家企业竞相争挖的对象。
当然，在光鲜的背后也是需要同等的付出。在成长的过程中，至少需要如下付出：
1.打杂的开端。从前期的小白到能否用做助手，需要看小事能否做好。小事做不好的，大事多半都不靠谱。招商从细节入手，细节决定成败。因此，从会议室的布置，文字格式要求，到材料的装订，都有明确的要求。从打杂倒水开始，是每个小白必须要有的开始。这个开始，也是别人选你教你的开始。
2.枯燥繁琐的过程。招商引资从信息到项目落户，也需要多个收集、整理、对接、洽谈、分析的过程，很多项目不会一触而就，是一个积少成多，量变引起质变的过程。
3.“5+2，白加黑”的工作状态。招商人没有周末和假期之说。企业家在哪里，我们就在哪里。招商人也没有男女之分。女人都当男人用。曾经有同事三天时间跑了四个省对接不同企业。也有同事穿高跟鞋陪老板走了一整天脚指甲都走得坏死。高强度的工作状态是招商人的常态。
4.不断的学习。行业动态从来不会静止。学习行业知识，是和企业家有谈资的最基本素质。招商岗位应该是政府最累的几个部门之一。这种累，除了工作的累而外，更多的是自己要没事找事做，自己逼着自己学。
5.需要强大的心理素质。做招商，完全践行“客户虐我千百遍，我待客户如初恋。”做招商工作经常是一年两年都看不到效果我们还得坚持联系企业。也有可能是历经磨难后在签约前一天，企业告诉你他不来了。大多数的工作是没有功劳也有苦劳的，但招商工作不相信眼泪，只看成效。不看过程，只看结果。
6.要具有平常心，学会随时归零。在招商工作中，招商人会容易犯两个错误。一是错把平台当资本。二是自我膨胀，看不清自己。所以在招商中，一定要有一颗平常心，要学会对自己取得的每次成功随时归零。耐得住寂寞，守得住繁华，才有可能成为优秀的招商人员。
