距离上一次被面试已经是两三年前的事了。最近在家边休息边等候一些机会，颇有些“守株待兔”式的失业综合症，一周下来也接触了四五家公司。到了这个阶段，面试也没什么好准备的了，以经验力证，以作品说话，都是融入血液的东西，无需包装卖弄，最多也就了解一下求职公司的行业和产品。
个人理解，面试是一种类社交的过程，面试的成功更多是一种达成“社交契合”的理性与感性交涉的结果，相比自我视角无边际的信息准备，社交的模拟以及社交过程的随机应变可能更为重要。所以，猎头经常担心这担心那，嘱咐这嘱咐那，从本质上是一种自我利益为中心且妈妈式的忽略社交过程本身的非必要性沟通，说多了，让人反感。
面试是一个综合类场域，面试官与求职者构成了这个场域的主要参与者。因为角度的差异，参与者的差异，心态的差异，面试过程的随机性，甚至意外情况的发生，让面试本身具备了很多面向。
沟通场域：信息不对称下的互通
面试的基础是沟通，沟通的目的是达成共识。 因此面试首先是一个沟通场域，面试双方利用有限的时间互通关键有效的信息。时间的利用和信息的择取，显得尤为重要。
谈判场域：讨价还价的心理博弈
面试最终的结果是选择与被选，选择的结局涉及收入，成长，机会成本，以及未来的各种不确定性。面试官的评价，求职者的自我定位，往往不在一条平行线上，说白了，是一场买卖，要价和砍价是必然。如何达到既不委屈自己又顾及对方的承受范围，是一种战术博弈，更是一场艺术。
个秀场域：获得认同的极致表达
为了获得对方认同，尤其是如果对方是我极为重视的对象时，人的表现欲油然而生。求职者恨不得在五分钟表达自己十个优点，面试官也可能会推销自己的公司在各方面条件的优厚，甚至面试官也会一时兴起秀出自己个人的魅力不甘示弱。
表演场域：一场精心策划的包装游戏
面试也算是一个公开性的陌生人社交场合，这就决定了双方都会刻意地隐藏自己的弱点和劣势，人性使然。求职者精心准备，表现一个完美的自己，甚至给面试官下套，跟着自己的节奏走。面试官更会想方设法掌控面试并留住人才，“公司发展空间大，老板背景牛逼，团队靠谱，氛围很好”是普遍的策略。所以某种角度说，面试是准备出来的。
学习场域：不同角度的视野碰撞
面试是一个很好的认识自我，修正自我目标的过程。当你面试的越多，接触的人越多，你会不断质疑并确认自己的方向和偏好。面试官也会从中检验自己的面试水平。这就是不同角度的沟通，不同视野的碰撞，带来的正向效果。
无论是沟通，谈判，个秀，表演，学习，这些都是社交过程赋予面试的价值和意义。因为本质上，面试是一次陌生人社交。既然是陌生人社交，那么第一印象，聊天氛围，双方气场，如何破冰，默契形成，谈笑风生还是嬉笑怒骂…这才是社交的真实。
所以，在具备沟通，谈判，个秀，表演，学习的心态之前，你应该是带着社交的心态去参与面试的，不管是面试官还是求职者。最舒服，体验最好的面试，一定是让双方感觉是一场愉快的聊天。
比如你一定会遇到这些情况：面试官一上来就是一副高高在上颐指气使的表情，面试官不断的秀个人履历不甘示弱一定要显示自己的威望，面试官不正面抬头看你只是对着简历指手画脚，面试官的语气是完全压力式的咄咄逼人的…求职者个人介绍说了5-10分钟让你不断有打断的欲望，求职者背书式地跟你聊天，求职者频繁说一些虚的东西而回避一些真实的干货，求职者说的很完美…这些都是面试心态错位的现象。
最后，可能落到了一句累鸡汤的话。面试首先是一次社交，应该将心态调到社交的频道，把面试当做一场认识一个人，认识一家公司的时间游戏，也许，最后的结果，面试不是面试了，只是一次说来就来的邂逅。
