2020年，是疫情灾难在全球肆虐的一年。这一年不管是求职者还是创业者都不好过，国家为了改善今年的就业创业形式出台了多项新政策，而其中的重要一项，便是大力支持新就业形态，鼓励共享用工

9月30日，人力资源社会保障部办公厅发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。

那么，到底新就业形态是什么呢？是否就是单纯的，外卖员，快递员呢？

显然不是。

灵活就业是相对于固定就业而言的，其是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。

实际上，在国外新就业形态早已是一个成熟的概念，设计师，程序员，甚至律师，会计，都可以成为灵活就业的一员。

速鹿为了改变这个现状推出了自己的灵活就业用工平台微信小程序，这不仅是为了响应政府号召，更是为了顺应社会发展。

01

灵活工作

小王是某二线城市的一名会计，他之前一直一直过着上下班就会耗掉自己3个小时的宝贵时光在早晚高峰挤公交的日子。

每天坐班8小时加上通勤的3小时，他每天大部分的时间都花在了工作上，可是却只做着普通的事务性工作。浪费了时间却没有提升，这让他非常苦恼。

直到他后面接触了新就业形态，成为了共享人才，新世界的大门打开了。

8小时坐班？nonono，你每个月自己按时做完工作就行，时间怎么分配，who care？

早晚高峰通勤？谁乐意谁去，我都不坐班了，还搁这挤公交呢，啥事情在家都能处理！

现在，小王终于有空自学了英语，真正活出了自我。

02

便捷急速

相信不少公司都遭遇了这样的事情，好不容易在人才网站上找到一个感觉合适的人才，电话邀约谈了好久，好不容易约来面试，面试又聊了半天，结果最后别人不来了。

这种吃力不讨好的事情是求职者和公司都不想遇到的，而新就业形态正是能解决这个问题的良方。

通过平台协调，双方以接单形式进行工作服务，下单即用，就算不满意，立刻换人就行，再无顾虑。

求职者也无须考虑公司待遇、福利等多方面问题，服务费用按平台标准费用给出。

03

风险规避

1年前，华为前员工被羁押251天的事件轰动全网。李洪元2005年入职华为，2018年离职，在华为干了13年。

2018年3月，何承东通过私人账户向李洪元转款304742.98元，这是税后的金额，转账的摘要是“离职金额补偿”。

因为之前就有同事通过这个方式顺利获得了补偿金，他也就没在意是私人账户转账。

而根据深圳市龙岗区人民检察院的《不起诉决定书》第二页第一段的内容，李洪元认为自己的部门主管在业务上有违规行为，要向华为公司举报，其部门主管便通过秘书账户向李洪元转账30万元。

李洪元因此被举报敲诈勒索。

这套路可太深了啊，辞退一个人，对公司来说意味着经济风险（需要支付高额的离职补偿金），而对个人来说则甚至可能意味着法律风险。

而国家大力推行的新就业形态，双方无须签订劳动合同，自然也就对双方都没有束缚，而就业者也可以享受国家近日推出的灵活就业补贴政策。

04

经济适用

非常多的初创型企业，都面临着一个逃不开的问题——会计雇不雇？行政人事要不要？

这会计、行政就像2块鸡肋，你说没有吧，那不成，一个公司得有这些，你说真的雇一个吧。。。一个人5000多，他实际上每天也不干什么事，不少老板都为这事发愁。

但是新就业形态下的共享人才，便可以解决这个问题，一个月800多就可以雇一个行政人事，有事就让他解决，没事的时候互不打扰。

而共享人才本身呢，一个人每个月就可以以这样的方式处理十家初创型企业的问题拿到远比以前高的收入。

05

专业保障

所有的工作之所以会有试用期，本质上就是因为公司无法在短短的一场面试中就看透一个人的专业能力，所以才需要试用期来检验一个人。

作为新就业形态下的共享人才，平台会先一步对专业能力进行检验、面试，这首先去掉了公司面试、试用途中耗费的时间成本，同时也让就业者以一场面试应对了所有面试，可谓是两全其美。

现在疫情逐渐过去，而这个时代也被人称作“后疫情时代”，国家也在出台各类政策支持全民创业，万众一心造就经济复苏。

机会永远存在于变化之中。虽然目前来说局势还不稳定，但当下确实是创业创投的好机会，希望大家能够把握当下，在变化中寻找契机。