我是86年的，今年虚岁37，年前被房开公司解聘，目前稳定失业中[捂脸]
去年老大安排新建售楼部工作，要求2个月完工，从土石方施工到开放。时间相当紧张，前期土建工作我一人统筹完成后，老大安排了一名新锐（重点大学研究生）辅助我。
景观工程施工时，雨污水井盖未明确在景观合同内（成本部签合同时未考虑进去），由于给的单价非常低，导致该单位不愿采购。
景观单位现场经理是一个50多岁的老油条，现场经验丰富，思路有，但是比较圆滑。新锐又比较年轻气盛，一上去就以甲方的身份沟通，遭到对方拒绝后，便威胁说不配合的话后期就想办法收拾对方。
我知道后，立即找到该经理，给对方表示就十多个井盖，你就是亏也亏在明处，大不了你的进度款资料过来，我这边帮你签字搞快点就行了，后期大区你们还要做，大家积极配合一下就行。然后我也和对方坦诚交流，就十多个井盖我确实不可能再找个单位来做，你老哥不帮兄弟的忙，最终售楼部开不出来，兄弟下课了，就去你家讨口了[捂脸]对方笑嘻嘻的和老板沟通后，当即同意施工，双方都很愉快。
其实他也就是想得到应有的尊重。
举这个例子其实不是表达我自己多有能力，而是这些沟通、协调的经验都是不断的试错总结的经验。年轻人有学历、有冲劲没错，但是35岁以上的也不是吃干饭的，各有各的长处。但是现在社会上只看到年轻人会拼，却忽略了我们这种经验值带来的加成。其实很多事情我们真的能消灭在萌芽状态，但是大部分领导只看到年轻人一个人当两个人用的快感，而忽略了我们这些老油条能把几个人的工作一个人解决的能力[捂脸]
