2018年12月10日，星禾农业创办201天之际，自星禾创立以来，日子都是以天计算的。这一天阴雨，寒冷，进入隆冬。星禾伙伴们各自奋斗在岗位上。这一天，只有务实的奋斗。

200天来，星禾一直蛰伏在苏州一隅望亭，没有积极与资本对接和媒体融合，也没有大张旗鼓的呼朋引伴，昭告天下我们在做的事情，我们定义为从0到1，我们必须自己走，要亲为，为有这样我们才能由知道到明白。我一直强调，农业，有机农业方面我们是初学者，农业商业模式方面，我们要在短时间内学先进，最短的时间内掌握这个行业最先进的实践；农业技术方面，我们更是外行，这方面要紧密的团结在以老林、老李为核心的技术团队中心，学习学习再学习，多学多问。

天下武功，为快不破。我们团队必须保持快速的学习能力；在执行上，在洞察先机、设定目标计划的前提下，更是要采取霹雳手段，果断迅速的出手，以结果为导向，以奋斗者为本（华为也一直强调这个文化价值观）。

曾经有人说创业是全世界风险最大的事情，个人非常认同这样的说法。

因此，星禾人须时刻保持着高度的危机意识，分秒必争地夯实发展基础，为实现伟大的梦想而戮力奋进！

星禾从创立之初，就将“人才战略”确定为企业经营战略中最重要的部分，古语说“事在人为”，团队组织上最大的财富就是人才，有人才能成势，才能成事。有机农业、生态农业涉及到我们自身的健康，也涉及到社会人、以及我们子孙后代的健康，星禾是我们事业的基础，启东愿意承担那么大的付出，团结、引领和支持我们干这件事情，实在是具有大奉献的人。

接下来，公司发展要靠人，如何提升我们团队的整体认识、实力、掌控力、预见力、判断力，提升我们团队每个成员的自身素养和个人成长，如何凝聚更多价值观一致的优秀人才，建立共建共创、共担共享的机制，将是星禾人为之终身奋斗的使命之一。

在此，与伙伴们分享我对星禾人才价值的思考。

1. 永远视人才为星禾最宝贵的财富。

一家优秀的企业，一定是深受其客户喜爱，而要做到这一点，前提一定是伙伴们特别热爱自己的企业，而企业也一定是更加深爱所有的小伙伴。我们所熟悉的星巴克、海底捞，就是很好的学习榜样。

如何真正做到视人才为星禾最宝贵的财富？

用一句话来总结即为：“将星禾已有和潜在的所有经营资源，直接和间接的投入到人才建设和发展中！”

为此，在研究和制定星禾第一个五年发展战略时，所有的导向都将紧密围绕这一宗旨来推动。

坚信铁杵可磨成针，坚信滴水可穿石，坚信积跬步可至千里！

2. 星禾人决不随波逐流、决不虚度光阴，一定要用梦想引领人生。

作为星禾的发起者之一，深知肩负的使命和责任，故时刻保持警醒意识，我们的翅膀还很稚嫩，要抱着学习的心态，要抱着学会的决心，要秉承着拿下信念，会吹牛逼，更要默默花大精力去实现。我们拒绝没有计划、策略、没有基础的急行军策略。战略和战术没有想清楚，投入将会沦为无效的资源浪费。

天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。计划到细节，从简单的做起。

从25岁开始，我就用天来计算人生的进程。庆幸自己生在了一个黄金年代，庆幸自己很早就把农业一直装在心里，这些年来一直关注着，庆幸自己和伙伴们创立了星禾，庆幸有生之年遇到如此多值得信赖的伙伴。

国家大力发展现代农业业之际，机遇与挑战并存，逆水行舟、不进则退，星禾人当日日精进、突破创新，决不虚度光阴。不管遇到多大挑战、多少坎坷，星禾人都保持着乐观和进取的心态，以奋斗者为本，为实现“把最好的健康安全蔬菜带给每个家庭”的梦想而奋斗终生，从而让星禾人通过共同的艰苦奋斗，实现团队和自身的价值创造以及星禾人对幸福生活的向往和追寻！

3. 用心吸纳和培育具有伟大格局观的坚定实践者，实现星禾的五年目标。

目前我们团队的很多技能还不具备，专业技能不强，系统思维不强，需要学习。在星禾成长过程中，还需要吸纳更多价值观相同的优秀人才，补足短板、在各板块占山为王，协同作战，拼死相救，举杯相庆。星禾尊重人才，以奋斗者为本，追求幸福。

目前星禾核心文化，没有出来，这也不是一两天能形成和提炼的，目前也没有指引星禾长远发展的行动纲领，我们的认知能力有限，目前也在抓紧学习先进，渴望找到接近事物发展的本质路径来指引自己。相信这很快就会发生，我们不仅有地图，还有路标和路径。

4. 不余遗力打造“正直和善良、尊重和开放、精进和学习”的星禾魅力文化。

正直和善良

巴菲特说：评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干；如果不具备前两项，那后面两项会害了你。

农业企业的性质决定了这两个关键词是最为重要的前提，我们绝不支持和允许星禾人为了追逐利益和发展而忘记正直和善良是一切的前提。

尊重和开放

星禾从创办第一天开始，作为发起者的郝启东，就带头坐前台办公，提倡不设独立办公室，强烈传递的文化就是尊重。

信任是尊重的前提，信任是一种伟大的力量，比财富和权利更具价值。

星禾提倡 ：“英雄不论出处，以能力和贡献作为评价标准，经营管理过程透明化，给予年轻人更多锻炼和成长的机会，让听得见炮声的人来呼唤炮火，鼓励创新、允许犯错，倡导团队协同作战，共建共创、共担共享”。

精进和学习

所谓精进是指专心当下的一件事，付出不亚于任何人的辛劳，一心一意将事情做完美。

星禾将精进作为核心企业文化之一，是想时刻警示星禾人：

我们身处在机遇与挑战并存的时代，星禾从0还未走到1，我们还未经历一个完整的农历周期。未来的岁月里，一旦松懈，这个1我们随时会走不到，星禾人之前艰苦奋斗所创造和所学习积累、辅助的东西都将随之消亡。

通过持续的终身学习，实现星禾人的终身成长，这是我们星禾人不断走向强大的关键举措，是共建星禾幸福家园的动力源泉！

所有的语言都没有行动来的真实，在未来的日子里，让我们每一位星禾人用心践行！