我们自己怎样才能避免成为伪工作者呢？

我想最重要的是明确两点。

首先，我们需要站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作。

这样我们才能在做不完的工作中，动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做。

而不是简单应付老板派下来的任务，然后向老板交差。

这需要我们积极主动的去做事。

其次，我们自己要明白。

我们积极工作，最大的受益方是我们自己。

我们有可能因为公司的环境、同事的态度、领导给与的机会等会有不满的情绪。

这个时候不自觉地就成为不动脑筋的伪工作者。

从领导指派的工作找一些容易的工作来做，而不是拣那些有影响力却比较难的工作去完成。

这样看来，工作很认真，工作量也满意。

然而，这种做法对提升我们工作能力的作用却微乎其微。

伪工作，实际上都是在坑我们自己。

因为伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。

作为管理者，也存在类似的问题，他们甚至比一般员工面临更多的选择。

什么事情需要做、什么事情可以不做，不仅关乎自己的前途，还影响到周围很多人。

很多管理者动不动就修改规章制度，世界上没有一种制度是完美的。

因此他们不免左右摇摆、矫枉过正，最后改了一圈，又回到了原点。

有道是“一将无能，累死千军”，伪工作的管理者便是如此。

很多人可能会觉得。

公司的薪水配不上我的努力。

可是殊不知，做一天和尚撞一天钟，浪费的是我们的时间。

任何经历只要善于利用都是财富。

无论是作为个人还是管理层。

成就别人也就是成就自己。