每个人都是一个特殊的个体，你凭什么让别人愿意听你的呢？所以这在工作和生活中也都是需要去学习的东西。不要求别人愿意听自己的，至少在工作中或者生活中可以达成共识，实现共同的目标。如何用正确的姿势影响别人，让彼此在潜移默化中高效合作
『四步思考』
最害怕的就是争吵，虽说成长都是在矛盾中前行，可是处理不当的方式只会让成长徒增烦恼。之所以会有矛盾，是彼此讨论问题的时候，忽略了达成共识，都是以自己的想法为主导，最后只追求一个结果。
其实想让彼此的步调一致，达成一致，只需要四步:
分别是
001 问题：现在的问题是什么？
002 原因：为什么会出现这些情况？
003 策略：应该采取的措施是什么？
004 行动：具体有哪些行动步骤？
新来的同事总是在同一个问题上出现差错，总是直接的给出建议，但是最后还是会再犯，真是无奈。也许应该先弄清楚他的问题是什么，再找到正真的原因是什么，再对应的给出正确的建议，并采取具体的行动帮助他解决掉问题。
『明确方向』
明确方向有两个方法：
方法一：了解任务背后的原因。
和同事讨论工作的问题的时候，尽量不要以命令的方式，或者直接表达自己的意愿。应该先解释为什么要这样做，这样的决定的目的是什么
方法二：让更多的人参与到目标制定中。
公司经常组织团队建设活动，活动策划人从来不会擅自主张决定去哪去干什么，每次都会让大家一起参与讨论，是室内活动还是户外活动，是希望互动的多一点，还是沟通的多一点，最后的任何决定存在的目的是什么，希望团队得到一个什么样的收获，最后达成共识。大家也都很欣赏这个策划人。
『合作技巧』
由于每个人的做事习惯和方法都不太一样，即使明确了方向，合作过程中还可能产生分歧，意见不一致。这时需要用些合作技巧，主要有三个。
技巧一：开放提问。
避免封闭性的提问回答，应该多一些开放式提问：你觉得呢？
技巧二：保守作答。
避免绝对的语气化，多留一些余地，让对方更容易接受。可以回答：暂时可以先这样。
技巧三：率先行动。
以身作则是最好的合作方式，当别人看见你在做的时候他也会一起动起来。所以想让别人干什么，自己先执行。
想要去影响身边的人，先按照思考四步法来练习思考，明确目标，再通过一些合作技巧，执行起来再看效果。
