一大早，迈进办公室，大家正在谈论隔壁的一家互联网公司。

观点很快分成鲜明的两派。

积极一派表示，都是年轻人有活力，企业文化肯定有声有色。这个周末他们又有集体生日聚会了。

消极一派则表示，员工全是90后，这样的公司人员流动性肯定很大。年轻人都喜欢浪，没有归属感。

这番讨论对这家公司的管理者倒是有一定的帮助，由此可知怎样去促进公司的发展，怎样去避免公司存在的问题。

这个世界的人和事都像硬币，有两个面，积极的一面和消极的一面。积极与消极的平衡，能使公司、个人平稳地发展。

一家公司要有积极与消极平衡的意识，管理者要根据员工的思维倾向安排岗位。积极的人更容易去尝试新事物，适合研发、开拓市场；消极的人则容易固步自封，却能够三思而后行，稳定可靠，适合售后。

一个人要有积极与消极平衡的意识，要根据不同的情景去适当调整自己的思维倾向。积极的人遇到商业推销、面对重大选择时，多去思考消极的方面；消极的人面对新事物、困难、挫折时，多去思考积极的一面。

以积极为矛，以消极为盾，琢磨、锤炼两种思维方式，就能做到可攻可守，在人生路上无往而不利。