去年9月开始，我调整了工作岗位，当了高校某素质类课程教研室主任，在高校，这类课程其实并不那么招人待见，学生眼里，它是可上可不上的“休息课”，任课教师全部来自于辅导员或行政干部兼任，因此，在他们眼里，上课也就成了可以随便对付的“额外任务”。对于我这个只有头衔没有实权的“主任”来说，倒是享受其中，因为爱这个学科，所以愿意深入投入研究。可就职一年，也真是看尽职场冷暖：
教研室所教授课程的教材，又要改版了，编书的任务重重的压在了我的头上，近300页的书稿，全是实实在在的干货，我们选择了还算是尽职尽责的几位老师一起承担编书任务，可是渐渐发现，哪怕把大家叫到一起商量思路，捋顺文稿风格和内容这样的小会议，都很难把大家召集齐。他说，抱歉啊，我有会；她说，不好意思，我正好约了学生；他又说，某某部门安排了任务，正好和你的会议时间重了……我不强硬，我实话实说，是没资本强硬，于是，自己承担起大部分任务。
有位长者听了我的倾诉，跟我说：他们那么忙，连基本任务都完成不了，那你有没有去看看他们都在干啥？
我们都是私交还不错的同事，看看朋友圈，基本都知道在干啥：
有人在晒每日运动步数，拼命减肥，为了给自己带来一个良好的身材；
有人在晒运动照片，球场上挥汗如雨，为了让自己保持一个健康的体魄；
有人的确在工作，在别的部门帮忙，热火朝天，为了在他觉得更容易出成绩的部门，积累业绩，不断升职。
有人忙着准备博士生考试，写论文，评职称，为了让自己在传统评价体系中，早日得到体质的认可。
我知道，人人都很珍惜自己的时间，而追求的方式是看时间上的性价比，看他付出的时间能不能给自己带来实际的收益。或许他们并没有真的忙到日理万机，只是我的任务，并没有足够的性价比，能够挤进你的优先级。
我所在的教研室，主要负责高校就业指导类的课程建设，这是个非常需要不断输入就业新观念、新形势的课程，因此，每学期的课程设计，也离不开不断的输入和创新，于是，在我的号召下，教研室成立起来“咖啡时光”教研沙龙，每次有人分享某个的课程主题，沙龙地点就设在学校最惬意的咖啡馆或者茶室。沙龙的听众时多时少，有时候分享嘉宾是大咖或者教授，来的人就会多些，而分享嘉宾是年轻人的时候，报名者甚众，可却总在最后时刻放起鸽子。我自己最“二”的一次，是儿子住院马上就要进诊室，我这边恰好遇上一个约好的沙龙，我承诺大家把我自己付费的课程拿出来分享，担心放大家鸽子，于是放弃了陪伴儿子，结果那次，只来了4个人。
我知道，“二”的不是别人，其实就是我自己，职场就是个江湖，每个人身上都有鲜明的标签，如果你的标签有别人分享或学习的价值，别人才会给你捧场，否则，你只会被晾在一边。如果你为此感到愤怒和难过，那只是因为你高估了自己的“标签”。
世间的道理如此雷同，他理我或不理我，传递着他的态度，宣告着我的价值。没错，这个世界就是这么势利，他用“没空理我”的态度评判我的价值。我们没有私怨，除此之外，别人没有理由会冷落我。
每当这时，都是我发奋图强的时候：让自己变得足够优秀，专心提升自己的价值，这才是此时唯一该做的事情。无论是写作、读书、听课，还是锤炼技能，治疗之道只有一个，那就是让自己变得有价值起来。当我足够优秀了，或许有一天，那些曾经拒绝或者不屑与我合作的人会主动邀请我。那一刻，我会觉得自己酷毙了，我一定会感谢自己今天的坚持。
想到一句鸡汤：
今天你对我爱答不理
明天我让你高攀不起
