自诩是新新人类的自己，内心深处是有点不太想去这个人才市场去招聘的，奈何人才难找，难招，广撒网式的试试。
可以脑补一下以前的电视剧场景，人才市场中，一边是招聘方，做在小板凳上，前面竖着一张黑板，写着，招聘XXX岗位X人，X元/月。只不过互联网+时代，小黑板换成了液晶显示屏罢了，互联思维，好像真的有必要么？
周六一早上7:30起床，比平时上班起的都早（住在公司附近），8:00准时出发，到了南方人才市场所在的精典大厦6楼，签到，进场，进入我们的位置开始等应聘者的到来。因为是周末，大家可能都有睡懒觉的习惯，这个点应聘的人大多数还未到，转了一圈，碰见摩尔城甲方的两个人也在招聘，建筑行业好几家总包公司也在招聘，世界500在南方人才市场招聘的公司也有不少，不过大部分不是我们行业的。现在人才难招不仅仅是我们行业的难题，跟邻桌的有不少HR也在聊。
这两天的招聘，和职能部门的玉祥和泽豪一起，来来往往的十几个人的面试，说说具体的感受吧。
1.学历是个敲门砖，说他不重要的人，是因为他们自己已经拥有。看到一个年轻的小伙子聊聊还可以，建筑行业的经验也行，可以进入二面，结果深入的聊下去后发现说最高学历是高中，后面也没有继续教育，很遗憾。
2.如果没有很好的学历，请树立终身学习的理念，考含金量高的资格证书，比如一建。面试中遇到两个有一建证的面试者，虽然学历不是985,211耀眼，可一建证摆在那儿，含金量摆在那儿，就是有牛的资本。
3.对钱不能不看重，也不能太看重。薪资是个很敏感的问题，也是一个无可会比的问题，不看重薪资的应聘者几乎没有，家里面资产千万出来学经验的除外。想到了前两天去招聘实习生的时候，问为什么想去做施工，回答是施工转钱快。那我们就开玩笑的对光哥说，你们合约也挺赚钱的，这个学生说那做预算也行。光哥回答他说我们觉得你还是适合去做营销吧。这个人到最后不出以外的没有录用，因为只向钱看，没有自己的判断力还蛮可怕的。
4.向前看，前途，平台，机遇同样重要。遇到两个2017届毕业的往届毕业生，从小公司辞职后，想找个更好的平台，其中一个是在碧桂园下面的总包公司也不算小，但是也是辞职来人才市场找工作，他们俩说的最多的两句话是平台很重要，你有好的平台成才的几率会大一些，当然还是内因期关键作用，平台作为外因，起的作用也不可忽视。
这两天的招聘，不说起早贪黑吧，可是回来不敢坐在沙发上，因为怕自律不高起不来，累的不想动弹，耽误整理简历。别人看到的我们是，坐在位置上聊天，真的有那么累么？想想招聘前期资料的准备，与人才市场的对接，跟其他面试官的对接，和各种人和事的对接，忽然明白为什么以前人力资源管理叫人事了，可不就是各种的人和事儿。
现在忽然明白龙经理那次为什么如此生气了，真的以为是招聘是全国各地的免费旅游么？那次龙经理从厦门校园招聘回来，刚好碰到我们的周例会，每个人在汇报工作的时候，好巧不巧的被我们口误说成从厦门旅游回来，他的那个气呀。
想想也是，招聘本来就累到虚脱，没时间吃饭，睡觉也睡不好，还被当时不懂招聘的我们，理解为借着招聘的机会可以潇洒的把风景也顺便看了，搁谁谁不生气。
最后要感谢技术部和工程部的面试官泽豪和玉祥，也谢谢老板为我们批的招聘费用。现场招聘是碰运气的，还是要以网上刷简历为主。
