五险一金当中，最熟悉的可能就是医疗保险，最陌生的可能就是工伤保险了。其实知道，在工作中，如果你突然受伤了或者患上了职业病等，是可以享受工伤医疗待遇的。但是很多人都说报销起来特别麻烦，这不，管家前两天就看到这么一条新闻
今年年初，L的丈夫A去公司临时加班，突发心脏疾病后经抢救无效死亡。本来遭遇不幸之后，L想着可以申请工伤保险给自己跟孩子多少帮补一点，没想到，之后的工伤认定过程，让她大跌眼镜。
据报道，先是当地社保局人社部门怀疑他们作假，以“无证据证明A于节假日去单位加班、事故发生于工作岗位”为由，作出了不予认定工伤的决定。
L女士提起了行政诉讼，官司打赢了，想不到人社局又提出了第二个理由：A是1月1日去世的，其所在公司是每个月10日至15日交保险，在他死亡的当月，单位没有再给他缴纳工伤保险，因而人社局再次提出拒赔。
工伤认定相关资料
当地人社局强调，根据规定，目前社保缴费都是“当月交当月”，A工亡“当月”，其单位驰骋公司并没有给该职工参加工伤保险。但是，死者所在单位的负责人表示很冤枉，之前一直正常给死者缴纳了10多年社会保险，在死者去世当月，他们的办事人员还电话咨询过人社局，问要不要缴纳，得到的答复是不需要缴纳。
究竟，要交还是，不必交呢？
其实，死亡当月到底要不要缴纳社会保险，《社会保障法》《工伤保险条例》都没有规定，如果真有这个规定，那也是人社系统内部的“政策细则”。且不说企业经办人有没有电话咨询人社部门，就算是没咨询而误认为可以不交，那也不是“违法”，也不应该招致当事人不能享受工伤保险这么严重的后果。
系统提示“因公受伤当月必须缴费”
工伤保险虽然是法定保险，但是也可看作劳动者、用人单位和政府之间的一份民事契约。在合同法层面上，交了10多年保险费，就算死亡当月没有交，也只是执行瑕疵，可以补交、支付一些违约金，不构成“根本性违约”，不应影响工伤发生后支付赔偿这个根本性的权利。不然的话，制度规则都是掌握在职能部门手中，单位社保早交一天、晚交一天，一个单位没有交齐，张三的基数换错了，都可以算“没有依法交社保，所以不用赔工伤”，那整个工伤机制就垮了。
其实，《工伤保险条例》 对于“补缴”早有明文规定，就是责任补缴、支付滞纳金、支付罚款，而不是剥夺当事人工伤求偿权。其第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
先是以“无证据证明节假日加班”的理由拒绝认定工伤，再以死亡“当月”没有交保险为由拒赔，当地人社部门几乎是“一计不成，又生一计”地想“赖账”，这不是看牢了社保基金的钱袋子，而是严重损害政府信用和社会保险的公信力。
这么明摆着的——在工作时间、工作岗位上突然心脏病发死亡的——典型工伤个案，这么一个被法院判决“打了脸”，判定重新认定工伤的案子，如果最终孤儿寡母得不到工亡待遇，拿不到血汗钱，那让人怎么相信社保？如果依法交了10多年保险，最后因为一点执行上的瑕疵，就要企业来出工伤的钱，那么今后企业还有没有信心为员工买社保？
目前一个真实的问题是，全国不少地方社保（包括工伤基金）的缺口颇大（特别是一些人口净流出地区），而且又叠加了给企业减负的政策背景，这导致个别人社部门倾向于“惜保”，找各种理由不支付保险赔偿。
