几点关于职场不成熟的想法，与大家共勉。
01.职场永远以结果为导向
在职场，过程不重要，结果才是最重要的。同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到60分;另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。
你会觉得哪个人更厉害呢？
不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。
甭管你做事情的过程是多么云淡风气还是艰难无比，别人只会看你事情最后的结果，你做成了，你是英雄，否则你的努力都只会是给他人做嫁衣。
我有个朋友接了一个客户，前前后后跟了好几个月，殚精竭虑，付出所有，却在最后关头因为一点小事情而功败垂成，上司只看到最后的业绩没有完成，于是他的绩效考核并没有达标。他的这单业务后来被另外一个同事接收，没用多久就签下来了，这笔业绩自然就算到了他的同事那里。
他当时心里特别不服气，觉得自己没有功劳也要苦劳，他同事的成绩完全就是站在他基础上的。但别人不会管这些，别人只看到了他的同事签了这笔订单。
这就是职场的残酷。弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。也许你觉得自己特别悲惨，别人特别爽，只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。
以结果为导向，制定能达成目标的计划，排除实现过程中的每个困难，才能让你在工作中中游刃有余。
02 职场分工不同，做自己分内的事情
职场最大的特点就在于，每个人都有自己的分工。明确自己的岗位职责，自己应该做什么，不该做什么。
你是策划，就不要跑去做销售的事情；你是运营，就管好运营该管的事情。
有的新人会经常抱怨，自己刚来公司，上司每天都安排自己跑腿，干杂活，完全干不了大事！
我想问你想干什么大事?你又不是老板的私生子，刚来公司人微言轻，老板让你跑腿干杂货很正常，难不成你一来就把公司最重要的客户交给你？
职场是有明确分工的，作为老板自然有义务谋划公司未来的发展，而员工最大的职责就是分担老板的负担，让老板有更多时间去思考更重要的事。
让一个身价上亿的老板每天思考中午外卖点什么，这家公司离倒闭也就不远了。在其位，谋其政，才是一个企业发展最大的法宝。
03 职场是让你提供价值的，不是让你来学习的
面试的时候有一句话面试官特别讨厌，那就是“我不会，但我可以学。”
企业的本职就是创造价值和花钱雇你是让你来提供价值的，不是让你来这里学习的，要学习应该回学校。有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。
没有任何人有义务来指导你，你得主动去学。向你的上级，有经验的同事，比你厉害的人去学习，向他们请教，跟他们多交流。
新人最重要的就是尽一切可能打怪升级，利用一切能学习的机会，让自己成长，唯有如此，你才更有机会获得更大的赏识。…很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。 这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事。
可是安排你的小事你都做不好，你又能做多大的事情呢？眼高手低 ，是绝大多数应届毕业生的毛病。你若真是个人才，让你做点小事也不会真正埋没掉你，怕的就是空有鸿鹄之志，而手无缚鸡之力。
04 没有谁一定会被温柔以待
在职场没有谁天生就要被善待，你来的不是托儿所，不是别人哭着哄着求你来的。即是强如马云，王健林也有无数身不由己的时刻。
在职场如果遇到一个好老板，这算你运气好；但如果你遇到一个天天骂你（不是人格上的那种辱骂）的老板，你要么趁早走人，要么你就只能听他的。
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
马云说：人的胸怀都是委屈撑大的。有了委屈不可怕，向上生长，干掉委屈，才是我们要走的路。”
把委屈放在那里，不解决，只是沉溺在委屈之中，然后永远给大家展示你的委屈，让别人可怜你，那么你会永远在这里面出不来。
你所获得的任何东西永远来自于你的价值，而不是你受的委屈。
真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。
职场的残酷还有很多，新人被压榨，女性被歧视，怀孕生孩子回来后跟不上工作，公司业绩不好裁员......
听到身边的很多朋友都说，进了社会才发现生活是多么残酷，上学的时间是多么美好。
小时候的我们想长大，而长大后却又羡慕小时候，这大概是每个人的矛盾之处吧。
愿你能够既有灿烂的明天，又能快乐地活在当下。
