年轻人初进职场，迎来一片不同以往的天地。职场不是学校，职场是残酷现实的，但又处处皆是学问。职场新手怎样做到生根发芽？以下3点希望对大家有所启发。

准备预备方案

职场新人随着工作的深入，会逐渐的被分配到一些需要自己决策的工作。这些工作将是展示自身能力的绝好机会。顺利圆满完成任务就能在上司那给自己加不少印象分。但是一旦出现意外，将对后期的职场生涯很不利。为了防范突发状况的影响，准备预备方案必不可少。

1.关键岗位要培训后备人才。有的公司不重视未来战略，不会主动安排多岗位交叉，这对公司管理和工作开展都是非常不利的。作为个人如何负责此类工作，需确保各个岗位均需1人以上的后备人员。

2.汇报工作要准备多种方案。领导安排一份工作，有的新人绞尽脑汁想出一套自以为非常精妙的方案，辛辛苦苦把报告做完，结果一汇报，直接被领导否决，然后整个人不知所措，错失良机。所以汇报工作至少要准备两套以上的方案。领导更喜欢做选择题。哪怕都被否决，但是你能从领导否决的过程中得到更多的信息，更多的了解领导的心迹，为下次积累经验。同时多方案意味着你的勤于思考与用心，领导看在眼里。

3.项目失败后的损失需前提算好。项目成功固然好，但事实上很多项目都会失败。所以项目中的风险点以及失败可能造成损失需提前告知领导。一方面领导会根据风险提供助力，另一方面因为你的提前报备，即使项目失败后你的责任也没那么大。

会哭的孩子有糖吃

职场中有一类老实人做事踏实，对于领导布置的任务都不折不扣的完成，领导不给的也不去要。结果看到人家加薪晋升，又发牢骚抱怨。这是一种不可取的传统思维，职场大坑。原因有二：

1.领导的精力是有限的，会有遗忘的时候。他不可能时时关注每一个人，更何况你是个新人。

2.公司的资源是有限的，都要讲究管控成本，更少的付出公司是很乐意的。

所以涉及到自身利益的时候，主动大胆的提出来。他人是不会关心你的利益的。工作遇到困难了，适当的和领导提一提。可能更多资源就向你倾斜了。顺利完成了，领导知道你克服了这么多困难也会更加肯定你。切勿觉得不好意思，或者追求默默无闻。

积极参加团队活动

新人想快速融入团队中，就应该多参加一些企业组织的团队活动，通过活动能够加深对同事的了解，增进同事间的默契与感情，以便于后期工作上的配合。

美国著名心理学家马斯洛说：“杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿望和目标。”公司组织团队活动正是培养大家团结协作的精神。新人不积极参加可能直接被冠以“没有团队合作精神”的帽子。切勿以为团队活动是自愿的，不想去就不去。

工作之余的团队活动中，会拥有一些和同事与上级领导亲近的机会，其中也会产生一些拉近彼此关系的良机。新人需多用心观察。

愿大家在职场中遇见更好的自己。

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