看到一个博主发贴，说有一个50多岁的中年男人去应聘书法老师，结果被拒。50多岁，如果是一直从事书法有一定的造诣的话，教学还是比较吃香的。如果我的孩子选择书法老师，我倒喜欢年龄大一点的老先生教，但孩子不一定喜欢。现在的孩子，希望年轻一点好沟通交流的，最好风趣幽默搞笑更有意思。

然后大家都在下面评论，感叹现在用人单位对年龄的要求越来越苛刻。很多岗位都限制35岁以下。可35岁到50岁不是正值壮年吗？可是就成了被淘汰的对象。

中年危机，在现在这几年，大巿场环境影响下，确实不断发酵。想想我之前所在部门就是人力资源部，招聘人员发布任职要求时，除非特殊岗位，很少把年龄做为硬性要求。因为我自己就是中年人，更深知和理解中年人找工作所受的年龄限制的心酸和不易。

曾几何时，年龄成了职场上的最大障碍，年轻人有活力充满朝气，年轻人有创意，年轻人有闯劲儿，有理想，有不服输的精神……年轻就是一个字好。

年龄大了，确实有一些问题，如身体健康、体力、精力是否充沛，思维僵化，跟年轻人沟通交流是否合拍，学习能力等等。

谁不喜欢年轻呢，谁不想招更年轻的员工呢？但是，我觉得有些中年人，更胜于在职场上打拼，年龄只是一个符号，并不能代表这个人就不能胜任。精神饱满，精力充沛的中年人也大有人在。

说了这么多，看到评论区有人说中年人适合去干＂吉祥三宝＂，心想是哪三宝，再往下翻，原来是保安、保洁保姆，不禁笑了。

真是可笑又可悲，中年人难道就适合做这三样吗？这个世界怎么就变得如此现实又残酷，年龄啊，真是＂岁月无情催人老，即使万般武艺皆枉然＂。

哎！一声叹息……

写到这，心里确实有点儿压抑，想想当时招聘工厂里的一个仓库管理员的岗位时，一个40多岁从另一家即将倒闭的工厂＂被辞退＂的人力资源主管来应聘。他和我聊了很多关于他们工厂人力资源方面的事情，看起来工作经验丰富，至少十多年人力资源管理经验，但仓库管理员并没有做过，为什么要应聘这个岗位呢？其实答案不言而喻。现在很多人很难一时半会儿找到称心如意的工作，更何况中年人呢，更是难上加难啊……

我们前面是怎样的道路，在失业的情况下，到底要如何度过人生低谷期呢？如何在大环境下，顺利过渡难关呢？

今天看到一篇文章—《未来三年，最好的投资，就是守家》。这篇文章说出了目前大环境下人们到底该如何平稳过渡。现在大部分人的消费观念已在悄悄发生改变。面对种种不确定因素，将重心转移到＂守家＂。

对此，深以为然。

所谓＂守家＂，就是如下几点：

1、理性消费，守住饭碗；谨慎投资，优优资产配置。

2、不过度教育，不过度鸡娃，多一些时间与孩子相处，让他们健康成长比起没完没了的上辅导班更重要。

其中有一句话真扎心了，＂你花大价钱鸡出来的娃，可能归来只有月薪几千。＂

3、打造健康的身体，培养良好的习惯，保持生活或工作的节奏感。

4、管理自己的情绪，注重仪式感，给生活加点糖。

人生实苦，仪式感就像生活的调味品一样，可以让苦涩的生活多一些甜味。

如果无法守着一份工作，那至少要守住家，家是我们在这世上最后的去处。

守住家，才是守住了一切。

虽然中年人难，中年人找工作更难，不过也要相信，一切都会好起来的！