刚毕业时我进入了一家国企，那家公司有个传统，新进的毕业生要跟着早几年毕业的大学生一起工作一段时间，熟悉业务。我们这些新人都管他们叫做“师傅”
第一次见到我的师傅，是在一个炎热的午后。我还在车间里实习，班组长来找我，说经理叫我去他办公室一趟。我高兴的离开了热腾腾的，充满机器轰鸣声的车间，来到了有空调的经理室。经理坐在他的旋转椅上，他的办公桌上坐着一个陌生的年轻人，那人穿着红色POLO衫，蓝色的李维斯牛仔裤，银灰色耐克鞋，正啃着右手拇指的指甲，一边还在和经理聊天。我站在他们的前面，正好对着屋子一角的白墙，年轻人的一条腿耷拉在桌子旁边，时不时的晃荡一下，旁边雪白的墙上已经留下了不少他的鞋印。
经理介绍说：“明天你就要到销售部正式入职了，以后就在和他一起跑客户。”他说着指了指那个年轻人。红衣年轻人放下了手，从桌子上一蹭，跳了下来，“我叫老段”，他向我伸出了手，于是这个大不了我几岁的人成了我的师傅。
老段喜欢足球，不仅喜欢踢，喜欢看，更喜欢评论。有球赛的日子里，他会早早的来到办公室，然后很多人会围在他的座位前，听他聊比赛。他开头第一句话总会问：“你们说昨天某某队踢的怎么样？”
不看球的我当然是不发表观点的，不过总会有人说上几句。如果是说那个队踢得好，他就会说：“呵呵，他们踢得简直就像坨屎。你看看那中场传球，看看那前锋射门射的......跟某某队的某某比是不是差远了？你说他们踢的是不是坨屎？”
如果有人说那个队踢得差，他会先嗯嗯两声，然后说：“这就是你不懂了，那叫战术！你看那盘带，那传球，多到位啊！叫你去踢，你能行？这场他们虽然输了，下次肯定赢......”他说的总是很有道理，而后面的比赛也常常像他说的那。
总之，我们这些人都学会了点头称是，就算他不在时谈论起足球，往往也会说：“老段说过，这个队......”而其他人就会接着他的话，补充上更多的例子和道理。如果这是他恰好路过听见，会笑着说：“我说都也不一定对，你们可别学我......”不过，拥护者们这时可是不答应的，他们立刻会举出更多的例子，更大的道理来证明，他说自己不对的话是千真万确错了的。
后来，老段会评足球成了他的标签，也成了公司的一道风景，总有人围着他听他讲足球，而公司从部门经理到副总，甚至很少来办公室的老总都知道了老段懂足球。而那些不看球的人成了公司的异类，成了组织里的边缘人。
那家国企我只呆了一年多，老段过了几年也离开了那里，进了一家外企。我们后来就没再见过，但自离开那公司以后，我却开始看世界杯了，还收集起报纸上的足球评论，并开始装作很懂很喜欢的样子谈论起了足球。又过了几年，我才觉得这是一件很奇怪的事，才发觉那几年我都在模仿老段，学他谈足球，学他考MBA，学他进了外企，甚至学他啃指甲......我以为那是在适应社会，变得成熟，而其实我只是照葫芦画瓢，别人干嘛我就干吗，从来没有独立思考过。
那时的我，生活已发生了很多变化，但自己并没有太多的改变，或许更焦虑了，更世故了，但肯定没有变成更好的自己。还是不知道该干什么，该怎么干，为什么这么干。虽然没有了师傅，我还是在学别人怎么说，自己就怎么说，看别人怎么做，就照着做。那时的我虽然在谈论世界观，人生观，价值观，但从来没有按自己的说法做过，尝试过。
也许这是我们人生的必然阶段，也许那是人生的一大误区。我们的那种模仿，只是在比较却没有自身定位和方向的思考，而且因为不断变更着模仿的对象，我们也在不断地更改着自己的选择。最后，精疲力尽的我们，茫然的看着四周，却发现远方依旧遥远，而自己仍停留在了原地。
